Día del Trabajo: 6 de cada 10 trabajadores son despedidos sin indemnización en México
La mayoría de los despidos injustificados se consuman sin la indemnización correspondiente, dejando al trabajador en una posición vulnerable.
Durante 2022, el 90% de los trabajadores de despedidos (más de 2 millones) perdieron su trabajo por supuesta terminación de contrato o recorte de personal, pero solamente un 39% de estos recibió la indemnización que les corresponde por ley, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi.
De acuerdo con estas estadísticas, los motivos más usados para despedir personal en México el año pasado fueron:
- El trabajo para el que fue llamado o contratado el trabajador terminó
- Recorte de personal
- La fuente de trabajo cerró o quebró
- La fuente de trabajo se mudó a otra parte
Sin embargo, ninguna de estas causas está justificada en la Ley Federal de Trabajo para despedir a alguien, indicó el portal de defensa al trabajador, “Licenciado Chambeador”.
“Sea por desconocimiento, la intimidación por parte de los empleadores o la falta de acceso a asesoría legal, la mayoría de los mexicanos que se encuentran en esta situación no recibe la indemnización por despido injustificado lo que por ley le correspondería”, añadió la plataforma.
La liquidación es una indemnización que otorga el patrón al trabajador cuando la relación laboral termina por causas ajenas a este último. Las razones más habituales es por el cierre de la compañía, recorte del personal o si la posición que ocupas desaparece, aparte de un despido injustificado.
Debes considerar que incluye lo siguiente en una indemnización:
- 3 meses de salario
- Prima de antigüedad (12 días por cada año laborado)
- Salarios vencidos, si es que el despido fue injustificado con límite de 12 meses a partir de la notificación de despido
- 20 días de salario por año laborado, también aplica si hay despido injustificado y se debe pedir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación, así como recibir la negativa de la empresa
No obstante, en la mayoría de los despidos injustificados, estos se consuman sin la indemnización correspondiente, y el trabajador despedido queda en una posición vulnerable y precaria, dejándolo sin margen de acción para la búsqueda de su próximo empleo y con alta probabilidad de caer en por lo tanto en riesgo de exclusión social.
“Si no se respetan sus derechos laborales, todo trabajador es acreedor a una indemnización”, indicó Edgar Castañeda, director de Licenciado Chambeador.
Agregó que hoy en día existe un proceso judicial nuevo que permite a los trabajadores obtener justicia mucho más rápido y con una mayor tasa de éxito”.
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