Reducción de la jornada laboral, ¿en qué consiste la iniciativa de esta reforma?
Te explicamos en qué consiste la reducción de la semana laboral, su impacto en los trabajadores, en qué países se ha implementado y a cuánto se reduciría.
Seguramente has escuchado que hay una propuesta para reducir las horas laborales en México. Esto sin duda puede ser una gran noticia para muchos trabajadores; sin embargo, hasta ahora es una propuesta y no ha habido cambios recientes en la legislación laboral sobre el número de horas que debe trabajar una persona.
Pero, para que no te confundas, te explicamos en qué consiste la reducción de la semana laboral, su impacto en los trabajadores, en qué países se ha implementado y a cuánto se reduciría.
Reducción de jornada laboral, ¿qué es?
Es una iniciativa de la diputada de Morena, Susana Prieto, presentada en abril de 2023, y que consiste en reformar el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, para reducir el número máximo de horas semanales de trabajo, de 48 a 40, con dos días de descanso.
Como se trata de una reforma constitucional, se necesita mayoría calificada en la Cámara de Diputados y Senadores; es decir, se necesita que tres cuartas partes de los legisladores presentes en el Pleno a favor de la iniciativa. Además, tiene que aprobarse por más de la mitad de los congresos locales de las 32 entidades federativas de la república.
Al momento, Morena, el partido en el poder, no cuenta con suficientes diputados para aprobar por sí mismo la iniciativa, y se necesitarían los votos del PRI y el PAN, partidos opositores.
Actualmente, la iniciativa se encuentra en Parlamento Abierto. Esto significa que se discutirán las implicaciones de la reforma a lo largo de cuatro sesiones entre octubre y noviembre.
¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral a los trabajadores?
De acuerdo con Patricia Paez, Psicóloga, maestra y doctora en educación, experta en recursos humanos y bienestar organizacional, de CETYS Universidad, una menor jornada laboral puede fomentar un mayor sentido de autonomía y empoderamiento sobre la propia vida de los trabajadores. Al estar en la posición de tomar decisiones sobre cómo utilizar su tiempo, se impacta positivamente en la salud mental del propio trabajador y de su círculo personal, ya que reduce la sensación de estar atrapado en una rutina agobiante.
Además, la reducción de la jornada laboral puede mejorar la calidad del sueño, un aspecto importantísimo para la salud mental. La falta de sueño adecuado está vinculada a problemas de irritabilidad, disminución de la concentración, baja productividad y fatiga. Al disponer de más tiempo para el descanso y la recuperación, los trabajadores pueden experimentar una mejora en la calidad y duración del sueño, lo que puede favorecer su bienestar psicológico.
Adicionalmente, una disminución en la jornada laboral puede fomentar la participación en actividades de enriquecimiento personal, como el ejercicio físico, nuevos aprendizajes, el tiempo de calidad en la familia, entre otras. Estas actividades contribuyen a la liberación de endorfinas y a la mejora de la autoestima, lo que tiene un efecto positivo en la salud mental al promover la sensación de logro y satisfacción personal.
¿Cómo funciona una reducción de jornada?
La reducción de la jornada laboral es una tendencia que ha ganado impulso en varios países en respuesta a una variedad de factores, como la búsqueda de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, el aumento de la productividad, o la adaptación a cambios en la economía y la tecnología. A continuación, menciono algunos ejemplos de países donde se ha implementado o se ha discutido la reducción de la jornada laboral:
1. Francia: En Francia, se han implementado jornadas laborales más cortas a lo largo del tiempo. La ley establece una jornada laboral estándar de 35 horas a la semana, aunque algunas empresas pueden negociar acuerdos para jornadas más largas, pero la tendencia general ha sido hacia la reducción de las horas de trabajo.
2. Alemania: En Alemania, se ha explorado la implementación de jornadas laborales más cortas, como el modelo de “Kurzarbeit” (trabajo a tiempo parcial), que se utilizó durante la crisis financiera de 2008-2009. Esto permitió a las empresas reducir las horas de trabajo de los empleados en lugar de despedirlos.
3. Suecia: Suecia ha experimentado con la jornada laboral de 6 horas al día en algunos lugares, con el objetivo de mejorar la productividad y la calidad de vida de los empleados. Aunque no se ha implementado a nivel nacional, ha habido discusiones sobre su viabilidad.
4. Nueva Zelanda: En 2018, Nueva Zelanda lanzó un experimento llamado “Wellington’s Summers with a 4-Day Week”, en el que algunas empresas permitieron a los empleados trabajar cuatro días a la semana con un salario completo. Los resultados iniciales fueron positivos en términos de mejora de la productividad y satisfacción de los empleados.
5. España: En España, se ha debatido la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días a la semana, con el objetivo de mejorar la conciliación laboral y personal, aunque esta medida no se ha implementado a nivel nacional.
Es importante destacar que las políticas de reducción de la jornada laboral pueden variar significativamente de un país a otro y dependen en gran medida de la legislación laboral y las condiciones económicas específicas. En algunos casos, se pueden implementar a través de acuerdos entre empleadores y empleados, mientras que en otros, el gobierno puede intervenir para establecer regulaciones. Las razones detrás de estas reducciones también pueden ser diversas, incluyendo el bienestar de los trabajadores, la eficiencia económica y la adaptación a cambios en la fuerza laboral y la tecnología.
¿Cuántas horas se trabajan actualmente?
En México, el número de horas de trabajo varía según el sector, el tipo de trabajo y las leyes laborales. La jornada laboral estándar en México es de 48 horas a la semana, distribuidas en 6 días de trabajo a razón de 8 horas diarias. Esto equivale a una jornada laboral de 8 horas al día, de lunes a sábado.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen excepciones y variaciones en las horas de trabajo según el sector y el tipo de empleo. Por ejemplo, algunas empresas o sectores pueden tener jornadas laborales más cortas, y en algunos casos, los trabajadores pueden optar por jornadas de tiempo parcial.
¿Cuántas horas se trabajaría en reducción de jornada?
De aprobarse la iniciativa de reforma como está planteada, se reduciría la semana laboral de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso a la semana.
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