Honestos y extrovertidos, pero poco proactivos; así es perfil laboral de los mexicanos
Así como hay generalidades propias de nuestra cultura, también las hay en el campo laboral. ¿Te has preguntado cuál es el perfil que nos identifica a la mayoría de los mexicanos?
Los mexicanos somos conocidos por nuestra personalidad alegre y efusiva, hospitalidad y amabilidad en general hacia las demás personas. Al salir del país, podemos dar fe de esto y cualquier extranjero que nos conozca señalará las mismas características.
Así como hay generalidades propias de nuestra cultura, también las hay en el campo laboral. ¿Alguna vez te has preguntado cuál es el perfil que nos identifica a la mayoría de los mexicanos?
Seguro hay un par de palabras que vienen a tu mente cuando piensas en tu desempeño laboral. Sin embargo, hay algunos rasgos y patrones que caracterizan a los trabajadores mexicanos de manera general, por entidad, grado académico y hasta género.
Liderazgo e iniciativa
Apli, la startup mexicana de software e Inteligencia Artificial para la contratación de talento humano, dio a conocer su estudio de factores de personalidad y competencias en el que se analizaron a 129 mil candidatos de todo el país para diferentes posiciones laborales.
Con una escala de 0 a 10, se midieron los rasgos de personalidad y competencias. En dicha escala, las características que obtuvieron una menor evaluación nacional fueron:
- Iniciativa, con un promedio de 4.76 puntos
- Orientación al cliente, con 6.54 puntos
- Trabajo en equipo con 6.73 puntos
- Comunicación, con 6.83 puntos.
Mientras que las mejor calificadas fueron:
- Extraversión, con 8.31 puntos
- Liderazgo, con 7.96 puntos
- Honestidad, con 7.93 puntos
Por entidades
A nivel estatal, Aguascalientes es la entidad mejor puntuada en liderazgo con 8.16 y en extraversión se posiciona en el segundo lugar con 8.53. Zacatecas tiene el mejor puntaje en extraversión con 8.56 y en honestidad tienen la primera posición con 8.30 puntos.
Por su parte, la CDMX y Tabasco lideran la calificación en apertura a nuevas ideas con 7.29 y 7.27 puntos respectivamente. En cuanto a factores en los que se obtuvo una menor calificación a nivel nacional, como la iniciativa, San Luis Potosí se llevó el mayor puntaje con 5.10, seguido por Puebla y la CDMX con 5.07 puntos.
En cuestiones de género y nivel académico
En los factores de apertura a nuevas ideas y capacidad cognitiva, el nivel académico está directamente relacionado con un mejor puntaje.
- Los postulantes con posgrado obtuvieron una calificación de 7.86 y 6.72 respectivamente.
- Las personas con carrera técnica en curso obtuvieron la calificación más alta en trabajo en equipo (7.11) y confianza en sí mismos (7.58).
Entre otros hallazgos, se detectaron diferencias entre géneros en las que destaca que las mujeres obtuvieron un mayor puntaje en atención, iniciativa, creatividad y resolución de problemas, mientras que los hombres tienen mayor posición en la confianza en sí mismos, comunicación y trabajo en equipo.
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