Lo que las empresas deben saber (e implementar) de la reforma de vacaciones

Por Alexis Alcalá, director de Wealth Mercer México*

Las reformas han sido uno de los temas más activos durante el gobierno actual, dando mucho trabajo a las compañías para adecuarse, dar cumplimiento y reconocer nuevos costos laborales que antes no estimaban. Si bien, el aumentar días de vacaciones son excelentes noticias para los mexicanos con contrato de trabajo en alguna empresa formal, hay algunas consideraciones que desde las organizaciones se deben analizar.

Primero, un cambio que resalta es que los colaboradores deberán de disfrutar por lo menos de 12 días de vacaciones en forma continua, del total del periodo que le corresponda, conforme a lo previsto al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.

Del mismo modo, a partir del 1 de enero de 2023, la nueva tabla vacacional tomó efecto para el siguiente aniversario del trabajador, evitando retroactividad o cobro de vacaciones por la diferencia de las tablas actual y propuesta.

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Lo anterior, tendrá un impacto reflejado en:

1. La oportunidad de que un mayor descanso del colaborador fomente mayor productividad.
2. El incremento en proporción similar a los días adicionados en la prima vacacional pagada actualmente.

Es de observarse que, similar a la de reforma de pensiones y como en esta de vacaciones, el costo no es totalmente directo, pues hay una deducibilidad del 100% para el patrón en estos gastos asociados al incremento en los días de descanso y la prima vacacional asociada.

No olvidemos que desde la exposición de motivos, hasta las declaraciones de la STPS, detallan que México es el país que menos vacaciones otorga en América Latina. Por ejemplo, Paraguay da 12; Costa Rica, 14; Chile, 15; Uruguay, 20 y Brasil 30

Adicionalmente, se reporta que nuestro país está ubicado como la nación en la que los trabajadores sufren mayor estrés laboral comparado al resto del mundo, dado que alrededor del 60% (de acuerdo con el estudio “Estrés Laboral en México”) de las personas aquí lo padecen. El territorio nacional es también donde se trabajan más horas en el mundo, ya que, en promedio, los mexicanos laboran 2,124 horas al año, cuando entre los países de la OCDE, el promedio es de 1,687 horas.

De lo anterior, y basado en nuestra encuesta rápida, es importante mencionar que 91% de las firmas se ajustarán a la nueva tabla aprobada y únicamente el 9% ha compartido que ofrecerá más días a los establecidos en la ley (la media es dos días).

Por lo tanto, hay diferentes maneras de poder analizar el tema, ya que, al aumentar los días de descanso, todos los esfuerzos que está haciendo la organización, preocupada por el bienestar de su gente, tendrá un complemento idóneo para que puedan revitalizarse y aumentar la productividad, que tanto ha sufrido a causa del complejo escenario de salud que atravesamos mundialmente.

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Las corporaciones pueden guiar a su personal en cómo utilizar mejor los recursos adicionales que recibirán, cómo flexibilizar la prima de antigüedad adicional en otros beneficios que ayuden a disminuir el estrés, cómo puede ser el ahorro de mediano o largo plazo, a través de cajas de ahorro o vehículos que le permitan deducibilidad, como planes de pensiones. La compra de coberturas o seguros adicionales son también una excelente inversión para reducir las preocupaciones por variables no controlables, como pueden ser graves enfermedades o no dejar a los beneficiarios suficientes recursos para sustituir la pérdida de quien provee sustento al hogar.

Este cambio también da la oportunidad de revisar cómo el paquete de prestaciones puede analizarse y entregarse de manera óptima considerando impuestos adicionales que pudiera generar.

En conclusión, este es un excelente momento para conectar la reforma de vacaciones con las campañas de salud mental provocadas por las acciones requeridas en la NOM-035 de riesgo psicosocial, promover el descanso y la desconexión planeada, pensar formas de reenfocar a los colaboradores para el regreso a las oficinas y encontrar la dinámica óptima de relación empresa-empleado, donde se les motive a realmente disfrutar el tiempo fuera y dentro del trabajo. Así que los invito a reflexionar al respecto, para poder seguirle ofreciendo a nuestro capital humano, mayor bienestar de manera integral.

Nota del editor: Este texto pertenece a nuestra sección de Opinión y refleja únicamente la visión del autor, no necesariamente el punto de vista de Alto Nivel.

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