El 70% de los trabajadores mexicanos ha experimentado el despido silencioso: encuesta
El despido silencioso se puede traducir en la disminución de responsabilidades, el aislamiento en el trabajo, la falta de oportunidades y las críticas constantes.
La mayoría de nosotros hemos oído hablar del quiet quitting o renuncia silenciosa, pero ¿qué hay del quiet firing o despido silencioso? Este término se refiere a los empleados que no son tenidos en cuenta. Incluye trabajadores que reciben poca promoción y no tienen oportunidades de desarrollo o crecimiento.
Esta situación se puede manifestar con la disminución de responsabilidades, el aislamiento en el trabajo, la falta de oportunidades, críticas constantes y la ausencia de comunicación sobre el futuro laboral, entre otras.
Bajo este contexto, la encuesta del Termómetro Laboral, de OCC, preguntó a los trabajadores mexicanos si consideran que en algún momento han pasado por un “despido silencioso”, a lo que 68% comentó haber experimentado esta táctica de despido (50% en ocasiones y 18% con más frecuencia), 20% dijo que no ha pasado por esta situación y 12% agregó que no lo había pensado.
Al hablar sobre la práctica que consideran como la más utilizada por los jefes para aplicar el despido silencioso:
- 47% mencionó que los líderes excluyen a los colaboradores.
- 38% comentó que los superiores disminuyen o aumentan la carga de trabajo.
- 9% dijo que no brindan retroalimentación.
- 5% consideró que no escuchan las ideas de los empleados.
¿Abuso laboral?
Al igual que la renuncia silenciosa, los debates en Internet sobre el concepto de esta frase van desde descripciones sobre aquellos directivos que proporcionan un ambiente laboral precario hasta aquellos que hacen lo mínimo por sus empleados y aún así continúan exigiendo más sin proporcionarles recursos u oportunidades.
Ambos términos llevan un componente en común desde diferentes puntos de vista, el cual es nada más y nada menos que el “abuso laboral”.
Quizá en uno (quiet quitting) se refiere más al “no voy a dejar que abuses de mí de esa forma y estos son mis límites”, mientras el otro (quiet firing) es “están abusando de mí, aunque no me doy cuenta, igual ya me quiero ir de este lugar”.
¿Por qué renuncian los mexicanos?
De acuerdo con una encuesta del Termómetro Laboral de OCC Mundial realizada en mayo y junio de 2022, algunos factores por los que los colaboradores mexicanos podrían renunciar a su trabajo son:
- Falta de reconocimiento (28%)
- Falta de salario emocional (18%)
- Mal liderazgo, carga excesiva de trabajo y ambiente laboral tóxico (5%)
Asimismo, el 49% de los encuestados manifestó que dejarían un trabajo en busca de una empresa que impulse su desarrollo profesional mediante capacitaciones, conferencias, cursos, apoyo en diplomados o maestrías y con la oportunidad de crecer dentro de la compañía; aspirar a puestos más altos y con mayor responsabilidad, basándose en la productividad y los buenos resultados.
¿Por qué razones dejarías tu trabajo? ¿Qué piensas del quiet firing y el quite quitting?
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