¿Cuánto subirán los sueldos en 2024? Más de la mitad de las empresas planea menos del 6%
Solo el 9% de las empresas establecidas en México buscará subir los sueldos de sus colaboradores en más de un 9% para el próximo año.
El salario sigue siendo la prioridad para el talento mexicano y más con la subida de precios que han traído consigo los índices inflacionarios. No obstante, pese a que el 78% de las empresas planea subir los sueldos para el próximo año, más del 50% estima un alza no mayor al 6%.
Así lo informa el Estudio de Remuneración 2023-2024 realizado por PageGroup, en donde se vislumbran las tendencias del mundo laboral de cara hacia el próximo año, realizado con el apoyo de más de 7,000 profesionales encuestados en el país.
De acuerdo con Oliver Odreman, Director Senior de Michael Page, si bien existe la intención de subir los sueldos para el 2024 por parte de la mayoría de los empleadores, el 12% aún no tiene claro si lo hará y el 52% de quienes sí, los subirán entre el 5% y 6%.
Del resto, el 18% desea incrementar los salarios entre un 3% y 4%, el 23% entre un 7% y 8%, y solo un 9% de las empresas buscará subir los sueldos de sus colaboradores en más de un 9% para el próximo año.
Los incrementos dependen, señala el ejecutivo, del sector y el salario promedio que cada empresa maneje actualmente. Es decir, si estos se encuentran por arriba o debajo de la media.
No basta con tener trabajo: El 57% de los mexicanos busca otro empleo con mejor sueldo
Tener ‘estabilidad laboral’ no es suficiente para los empleados, ya que solo el 40% dice estar satisfecho con su actual salario. Por su parte, el 37% dice estar insatisfecho, pero en busca de un cambio de puesto dentro de su misma empresa y el 20% prefiere buscar un trabajo fuera de esta.
Algunos de los factores por los que el 57% de los trabajadores mexicanos sienten inconformidad respecto a su salario, son:
- 38% considera que las responsabilidades de su puesto no corresponden a su sueldo
- 23% señala que su sueldo no ha incrementado conforme a la inflación
- 20% dice que su salario no es competitivo con el del mercado laboral
- 11% cree que su salario no es equitativo con los sueldos de compañeros con responsabilidades similares
- 8% otro
Bienestar y motivación, la clave para la retención de talento
Elizabeth Paullada, Managing Director Michael Page, señala que el concepto de la buena calidad de vida es un aspecto que los empleados consideran al evaluar nuevas oportunidades laborales. Incluso, podría compensarse con un menor salario al que estos busquen.
77% de las empresas considera importante implementar y fomentar una cultura DEI (diversidad, equidad e inclusión), ya que es sumamente valorado por el talento”, expresa la ejecutiva.
Finalmente, el estudio arroja los primeros indicios de una jornada laboral de cuatro días, donde el 76% de los encuestados señala que esta oferta fungiría como factor crucial para inclinarse por un empleo. El 90%, dice que la reducción de los días de trabajo impactaría de manera positiva y el 68% considera que incluso tendría mayor productividad.
Aunque la jornada laboral de cuatro días a la semana ya es una realidad en países como Bélgica o Islandia, el 62% de las empresas mexicanas no considera esta opción viable ni para el 2024 ni para los próximos años.
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Margith Alcántara Miranda Coeditora de Alto Nivel, apasionada del lenguaje y periodista por la UNAM.