¿Por qué los mexicanos deciden cambiar de trabajo? Aquí las 5 principales razones

03-05-2022, 2:01:37 PM Por: Alto Nivel

Un estudio de PageGroup señala los motivos por los cuales los trabajadores mexicanos toman otro rumbo laboral.

En promedio, los millennials o centennials no permanecen en una empresa por un tiempo mayor a tres años, a menos que la compañía en la que trabaje cuente con una adecuada estrategia de retención de talento. Aunque no es una tarea fácil, tampoco es imposible, señala un comunicado de la empresa PageGroup.

Un estudio conocido como “Índice de confianza laboral”, hecho por la firma consultora de reclutamiento especializado, arrojó que el 53% de los trabajadores mexicanos se encuentra satisfecho con su empleo dentro de la organización para la que labora, además de confiar en la empresa y los líderes para los que trabaja.

Sin embargo, como se puede observar en el porcentaje restante, mismo que se trata de casi la mitad, los encuestados se mostraron indecisos sobre la satisfacción con su trabajo. Unos estaban neutrales y otros disgustados, también había algunos demasiado insatisfechos, por lo que dejaron claro que estaban abiertos a nuevas oportunidades laborales, de acuerdo al estudio.

En ese sentido, un 20% de los profesionistas en México aceptaría una nueva oferta laboral si el salario fuera mayor al percibido y el 60% de mexicanos se cambiaría de trabajo si les ofrecieran estar bajo un esquema híbrido o remoto.

Siguiendo la investigación de “Índice de confianza laboral”, te presentamos las cinco principales causas por las que los mexicanos se cambiarían de trabajo. Son resultados que revelan el sentir de los colaboradores que están dispuestos a ‘quitarse la camiseta’ para irse a otra empresa.

Razones por las que se cambian de empleo

1. Salario

En relación con el salario, un 20% de mexicanos se encuentra insatisfecho con el dinero que perciben por sus servicios. Si bien el salario no es lo único que les interesa al momento de analizar los beneficios que les brinda una organización, sí continúa siendo un elemento determinante que puede motivar a los empleados a aceptar una nueva oferta laboral. Actualmente, la mejora salarial es crucial para el 46% de los mexicanos.

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2. Crecer profesionalmente

La gente busca adquirir nuevas habilidades que le permita crecer profesionalmente, además quiere tener oportunidades de promoción, capacitación o desarrollo profesional, mismas que son esenciales para aceptar o quedarse en un empleo.

En ese sentido, el 28% expresó que lo que más le preocupa en el corto plazo es la seguridad o estabilidad laboral, así como las oportunidades de desarrollo y crecimiento. Esto impulsa a que el 47% de las personas haga una investigación profunda de la empresa antes de solicitar un empleo.

3. Balance de vida

Se sabe que los trabajadores en México son de los que más horas trabajan en el mundo. Por eso, el 47% de los mexicanos presta atención a los programas de beneficios y busca un mayor balance de vida, mientras que el 35% prefiere trabajar desde casa la mayor cantidad de tiempo posible, dado que hoy su prioridad está en su bienestar.

No obstante, un foco rojo para la retención de talento es que solo el 17% de las compañías toma en cuenta la salud mental y el bienestar de sus colaboradores como un eje de operación de largo plazo.

4. Mayor flexibilidad laboral

Sobre todo, las nuevas generaciones quieren tener un trabajo remoto o modelo híbrido, y más si sus funciones lo permiten.

En la actualidad, el 60% de los mexicanos cambiaría de empleo si le ofrecen esta modalidad. Incluso, el 44% de los empleados cree que es más productivo en el esquema de trabajo remoto y un 80% dice que su productividad no ha sido afectada por el hecho de no asistir a la oficina.

5. Movilidad foránea

Luego del boom del home office y la demanda de flexibilidad laboral, los mexicanos ya consideran que es posible mudarse de ciudad o incluso de país sin tener que renunciar a su empleo, por eso su rotación depende de si la empresa ofrece esta posibilidad. El 30% lo haría al interior de la República Mexicana, mientras que el 60% se movería al extranjero porque le interesa adquirir nuevas experiencias. Únicamente el 10% no se mudaría.

Es fundamental que antes de tomar sus decisiones de negocio, las empresas consideren las necesidades, motivaciones e inquietudes de los empleados. Solamente así conseguirán que las estrategias de gestión y recursos humanos se encuentren alineadas al propósito del colaborador dentro de la organización y, por consiguiente, podrán retener a su talento.

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