¿Qué ofrece la Universidad de Pemex?

Con la apertura del sector
energético, Petróleos
Mexicanos enfrentará
en los próximos años un alto nivel de competencia. Para
hacer frente a este reto, la ahora empresa productiva del Estado inició desde
el año pasado un intenso programa de capacitación de su
personal y
lo está haciendo a través de su propia universidad.

Francisco
Zurita, Encargado de la Universidad de Pemex asegura que este proyecto tiene por
objetivo definir los conocimientos que deberán tener los
trabajadores para que posteriormente los pueda desarrollar en la práctica.

Desde
su fundación, en septiembre de 2014, esta universidad capacita en diferentes procesos de producción a más de 2,600 trabajadores.

De acuerdo con Zurita por el
momento los trabajadores elegidos toman clases en sus propios centros de trabajo,
sin embargo se espera que en los próximos meses la Universidad de Pemex cuente
con instalaciones físicas propias.

“Se puso la primera piedra
 de la Universidad Corporativa que va a estar en Querétaro,
ahí vamos a tener oficinas de la propia universidad, vamos a tener simuladores
y lo que se pretende en un corto plazo es tener instalaciones físicas de la
universidad”. Detalló el encargado de este proyecto.

Con respecto a la capacitación afirmó que ésta, es impartida por el propio
personal de Petróleos Mexicanos así como por profesores de distintas universidades
públicas y privadas.

En una primera etapa las
especializaciones serán en 14 tipos de mantenimiento y comercialización.
Una segunda etapa habrá especializaciones en logística,
seguridad, recursos
humanos entre otras áreas.

Ante una latente necesidad de
disponer de capital humano suficiente y sobre todo competente en el sector
energético el año pasado La Secretaría de Educación Pública a través de su titular, Emilio
Chuayffet Chemor presentó el Programa Estratégico de Formación en Recursos Humanos en Materia
Energética.

“Para cumplir estos objetivos
la SEP impulsará la asignación de hasta 5 mil
becas al año, fomentara la creación de nuevos programas,
licenciaturas y posgrados, que elevarán la calidad de los programas existentes
e incluirán contenidos requeridos por la industria” señaló el funcionario
federal.

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Creación de empleos en sector energético

Para Enrique
Cabrero Mendoza, Director del Consejo Nacional de Ciencia y
Tecnología, Conacyt, la generación de mano
de obra calificada es urgente, debido a que se estima que en los próximos 4
años el sector energético tendrá inversiones por 50 mil
millones de dólares, lo cual, “se traducirá en la generación de
aproximadamente 135 mil empleos directos y 365 mil indirectos”.

De estos 135 mil
empleos directos afirmó
Cabrero Mendoza, 20% requerirán de un nivel superior y posgrado, mientras que
el 80% restante serán para
puestos técnicos o personal con
carreras vocacionales.

El Secretario de Energía, Pedro
Joaquín Coldwell, también ha hecho énfasis en la gran demanda
de personal calificado que
se requerirá en los próximos años.

“Tomemos conciencia de que la industria energética es global, pero en México
queremos trabajar para que las plazas de técnicos y especialistas sean ocupadas
mayoritariamente por mexicanos. Esto nos da idea de la urgencia del trabajo que
tenemos que emprender”. Señalo Coldwell.

La iniciativa privada también
busca personal calificado en materia energética.

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Se aprecian los ingenieros petroleros 

Recientemente, la firma de
reclutamiento especializado en el mercado internacional, PageGroup,
anunció el lanzamiento de la división Michael Page Oil & Gas en

México, la cual, será la
encargada de satisfacer las necesidades de talento en el sector energético
nacional.

Con esta apertura, PageGroup
pretende traer a México toda la experiencia que ha acumulado gracias a la
operación de Michael Page Oil & Gas en otros diez
mercados clave, tan sólo en el continente americano cuenta con
oficinas en Brasil, Colombia, Argentina, Canadá y Estados Unidos, todas
enfocadas alreclutamiento especializado
en profesionales técnicos,
de ingeniería, administración, ventas y logística, entre otros, para el sector
del petróleo y gas.

”Hasta el día de hoy estamos
buscando personas con un determinado nivel de experiencia, Michael Page Oil
& Gas va a funcionar como un centro de capacitación, como un proveedor de servicios
de selección o
sea de búsqueda de personas ya con conocimiento de la
industria”. Señaló João Nunes, Director Ejecutivo de Michael Page.

Aunque João no descartó en un
futuro hacer convenios con universidades mexicanas que cuenten con ingenierías relacionadas con el sector energético,
confirmó que su búsqueda se concentrará personas de todo el mundo que tengan
años de experiencia profesional.    

“Uno de los pilares de la
reforma es tener sinergias con otras empresas para tener conocimiento y acceso a nuevas tecnologías; al compartir
conocimiento y nuevas tecnologías entonces ahí estamos hablando de un tipo de
talento de personas que no existe al día de hoy en México. Es un problema que
va a ser general en el mercado, la reforma energética habla de todo un
crecimiento en la industria en los próximos años”.

A pesar de que el
planteamiento principal de Michael Page Oil & Gas es buscar talento de
todo el mundo, confía en que muchos ingenieros
petroleros mexicanos que
trabajan en Pemex, tendrán también atractivas ofertas laborales.

“Para las personas que ya
trabajan en México que ya tienen un conocimiento muy bueno en la industria
petrolera, va a haber una especie de apreciación porque habrá muchas más
empresas que estén aquí en México”.

El mercado se prepara con la Ronda Uno

Incluso afirmó que ingenieros
mexicanos que
hace muchos años salieron de su país en busca de nuevas oportunidades laborales
seguramente recibirán atractivas ofertas laborales de empresas
internacionales para
que regresen a su país.

“Tampoco hay que olvidar que
hay muchos mexicanos que adquirieron su experiencia fuera de México y existe
una alta probabilidad de que regresen a trabajar a su tierra por el tema de la
reforma energética. Qué va a pasar; que muchas de las empresas que vienen aquí
son nuevas, entonces muchos mexicanos van a tener su oportunidad de volver”
dijo el directivo.

Finalmente, João Nunes afirmó
que este año no habrá una demanda muy grande de profesionales, porque es un año
donde se van a confirmar cómo van a funcionar las cosas.

“Tenemos en marcha la Ronda
Uno, entonces tenemos que esperar uno o dos años más para tener una
visión mucho más completa para
magnificar elnúmero
de personas que
se va a requerir con esta reforma energética”.

Aunque reconoció que a la
fecha un gran número de empresas internacionales que quieren invertir a México,
les han solicitado la mayor información posible de nuestro país y de la reforma
energética esto, con el objetivo de saber exactamente cuáles serán las
oportunidades reales que van a tener en los próximos años.

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