Buró laboral, ¿qué es?, ¿cómo funciona y cómo saber si estoy en su lista?
La distribución de estas ‘listas negras’ es ilegal si tú no das tu consentimiento para investigar tus antecedentes laborales.
En México existen empresas dedicadas a crear bases de datos que contienen los nombres de aquellos trabajadores que han demandado a sus patrones, se trata de firmas que prestan servicios de información a otros negocios o a oficinas de reclutamiento de personal, una actividad que puede resultar ilegal si tú no has dado tu consentimiento, o si se te niega un empleo por aparecer en estas listas.
El llamado “buró laboral” no es ninguna institución gubernamental, ni una sociedad reconocida en las normas mexicanas como el Buró de Crédito, en realidad se trata de información -muchas veces pública- que es recopilada por firmas que ofrecen servicios de investigación de antecedentes laborales y judiciales.
¿Es legal el buró laboral?
Todo depende de cómo y para qué se adquiere la información: Si en algún momento tú demandaste a la empresa en la que trabajabas, seguramente tu nombre aparecerá en esas bases de datos. Esa información es pública.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que ya están desapareciendo para dar paso a Juzgados laborales en cada uno de los estados del país, emiten un boletín en el que se enlistan las demandas que en esta materia promueven tanto patrones como trabajadores.
Esos datos, al ser públicos, pueden ser adquiridos y reunidos en listados, lo que no infringe ninguna ley. No obstante, lo que sí es ilegal es que esa información sea transmitida a terceras personas sin tu consentimiento.
A su vez, también es ilegal, porque se trata de discriminación, si una empresa te niega el empleo por esta razón, es decir, porque se enteró que tú alguna vez demandaste a tu patrón, ya que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 133, fracción IX, prohíbe este tipo de índices o “listas negras”.
¿Cómo evitar discriminación?
Demandar por despido injustificado a una empresa, o por alguna otra violación a la ley, no es malo, pues acudir a las instancias jurisdiccionales es un derecho que todos los mexicanos tenemos, se trata del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.
Sin embargo, aunque en México la Constitución y las normas laborales establecen que está prohibida la discriminación, hay que ser realistas, lamentablemente muchas empresas tienen como política interna no contratar a empleados que previamente hayan entablado una demanda en contra de su patrón.
En estos casos, el consorcio ante el cual estás pidiendo trabajo, está obligado a solicitar tu consentimiento para realizar una investigación de tus antecedentes, por lo que debe entregarte un documento en el que tú -de manera expresa- aceptes que se buscarán tus datos en los boletines laborales.
Obviamente, puedes negarte, y si al hacerlo la firma te dice que ya no puedes continuar con el proceso de reclutamiento, este negocio te estaría discriminando.
Ante esto, lo más recomendable es que te retires, pues un consorcio que tiene este tipo de políticas en realidad no es un buen lugar para trabajar, ya que seguramente en las relaciones con sus empleados también transgrede la ley en otras formas.
Adicionalmente, puedes denunciar a la empresa ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), en específico -si ese es tu deseo- deberás tramitar una queja en esta institución por actos discriminatorios.
Por otro lado, igualmente es ilegal si el negocio en el que estás aplicando por una vacante obtiene, sin decírtelo y sin tu consentimiento, la información de tus antecedentes a partir de que tiene contratado el servicio de “buró laboral”.
En este último caso se trata de una violación a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, que estarían cometiendo tanto la empresa que te investiga, como aquella que posee las bases de datos y le proporciona la información a la primera. Esto se puede denunciar ante el Instituto o Consejo de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales de tu entidad federativa.
¿Cómo saber si estoy en una ‘lista’ del Buró laboral?
Hay varias firmas que en internet se denominan “buró laboral” o que cuentan con los servicios de investigación de antecedentes en esta materia, es decir, no solo es una institución privada la que posee este tipo de datos, como ocurre con el Buró de Crédito en materia de información financiera.
Por ende, si tú ya has demandado a alguno de tus patrones, no siempre es fácil saber cuál de todos estos consorcios posee tu información.
De cualquier forma, si llegas a identificar a la empresa en cuyas listas crees que aparece tu nombre, reiteramos, debido a que en algún momento demandaste a tu empleador, puedes solicitarle a la misma ejercer tus derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición (ARCO).
Para ello debes leer primero su Aviso de Privacidad para que puedas enviar, al domicilio o al correo electrónico que debe contener este documento, una solicitud en la que preguntes si tú nombre y otros datos aparecen en sus listados (Acceso).
Si la respuesta es afirmativa, debes pedir además la Cancelación de los mismos junto con la Oposición a su tratamiento. La Cancelación implica que la firma poseedora de tu información debe eliminarla por completo de sus archivos o registros, mientras que la Oposición es que finalice todo tipo de tratamiento de tus datos personales.
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Surya Palacios Periodista y abogada, especialista en análisis jurídico y de derechos humanos. Ha sido reportera, conductora de radio y editora.