La inversión en talento especializado se mantendrá y crecerá en 2019
2019 se prevé como un año de estabilización y mantenimiento de un crecimiento sostenible. Contar con el mejor talento especializado disponible, será clave.
Por João Nunes
El año pasado estuvo marcado por cambios significativos en el ámbito político de mercados importantes en Latinoamérica. La elección de Andrés Manuel López Obrador en México, y de Jair Bolsonaro en Brasil, fueron dos de eventos que marcaron cambios drásticos en la administración pública de dos países que lideran el crecimiento de la región.
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En este escenario de cambio y todavía de incertidumbre, el Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales que llevamos a cabo cada año en PageGroup, nos mostró resultados optimistas en cuanto a la proyección de inversión y tendencias en reclutamiento especializado de capital humano, para 2019. Vale la pena resaltar que para este ejercicio, recabamos la opinión de más de 29 mil profesionales, principalmente de Brasil (24%), México (21%) y Chile (15%).
Nivel de inversión privada para 2019
Es importante conocer el nivel de confianza empresarial ya que de este indicador depende el nivel de inversión efectivo que se presentará en cada país. Nuestro estudio expuso un escenario alentador en el cual, 45 % de los ejecutivos de la región (guiado por la tendencia de Brasil) aseguran que sus compañías tendrán un mayor nivel de inversión en 2019.
Gran parte de la inversión que las empresas ejecutarán en 2019 se relaciona directa e indirectamente con atracción y retención de talento especializado. Actualmente, 70% de los directivos en cargos de liderazgo afirman que los planes de retención de talento en sus empresas están clasificados como muy importantes en su agenda de negocio. A continuación, las dos tendencias que identificamos como prioritarias para la atracción y retención de talento.
- Continúa la búsqueda de mejoras salariales
Desde años anteriores y especialmente desde la llegada de la generación millennial a la vida profesional, las empresas se han enfrentado con altos índices de rotación en su personal. El talento calificado presenta escasez en sector específicos y un ejecutivo calificado puede recibir ofertas de trabajo constantemente.
De acuerdo con los resultados de nuestro estudio, el 81% de los ejecutivos en cargos de gestión y dirección, planea cambiar de empleo durante 2019, además el 46% de ellos declaró que le gustaría efectuar esta transición en el primer semestre del año. El motivo principal para este fenómeno es la insatisfacción con su remuneración salarial. Aproximadamente el 35 % de los encuestados afirma no tener una compensación que concuerde con sus responsabilidades actuales.
- Estrategias de retención enfocadas en el desarrollo profesional
Más allá del nivel salarial para los colaboradores, que continuará siendo el factor más relevante para la retención del capital humano, los resultados de nuestro estudio exponen nuevas estrategias para mantener satisfecho al talento especializado. Las compañías deben emplear nuevos mecanismos de retención, que permitan contrarrestar la tendencia de los profesionales por buscar oportunidades más desafiantes.
Archivo Sin duda, las esferas económicas y profesionales de Latinoamérica continuarán estrechamente relacionadas. Si bien el entorno político-social presenta altibajos, la percepción de los ejecutivos que ostentan cargos fundamentales en sus organizaciones (desde gerenciales hasta direcciones generales), es realmente optimista. 2019 se prevé como un año de estabilización y mantenimiento de un crecimiento sostenible.
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