77% de empresas digitalizó sus procesos de reclutamiento y selección de personal
El uso de nuevas tecnologías siempre conlleva una curva de aprendizaje y adaptación, más de la mitad de compañías digitalizó sus áreas de Recursos Humanos a causa de la crisis sanitaria.
Desde inicios de la pandemia, miles de empresas interrumpieron sus actividades y contrataciones, otras las disminuyeron y algunas continuaron incorporando empleados, gestionándolos en medio de la crisis de salud.
De acuerdo con la edición 39 del “Termómetro Laboral” de OCCMundial (del 15 al 21 de enero), se anunció que el 77% de las empresas digitalizaron sus procesos de reclutamiento y selección de personal debido a la pandemia, por ejemplo, la realización de videollamadas y pruebas psicométricas en línea.
En relación con el uso de la tecnología en Recursos Humanos, 7 de cada 10 compañías encuestadas por OCCMundial para el “Termómetro Laboral” destacaron que en su área se apoyaron con nuevas herramientas digitales de forma exitosa. El 25% señaló que en sus empresas no tienen tanto acercamiento con la virtualidad, por ende, no sumaron alguna plataforma que pudiera actualizar sus prácticas y solo el 5% expresó que en tiempos de pandemia trataron de usar más servicios digitales para llevar a cabo algunos procesos, pero los resultados fueron negativos.
Sin embargo, el uso de las nuevas herramientas digitales suele ir de la mano con el aprendizaje y la adaptación, por eso, para el 13% de las compañías consideró muy difícil la transformación de sus procesos organizacionales a un terreno completamente digital, fue el 49% que comentó que sería complicado para los trabajadores que no están familiarizados con la tecnología, mientras que solo el 38% consideró que sería sencillo dado que ya estaban habituados en la digitalización.
¿Cómo fue el comportamiento de las contrataciones?
Según el estudio, en la semana número 61, la del 18 al 24 de junio de 2021, el 43% de empresas siguió contratando, el 22% se mantuvo sin contrataciones y el 35% contratando en ciertas áreas.
Tendencias laborales en tiempos de Covid-19
Según la OCCMundial, con 300 vacantes publicadas más contra la semana pasada, la recuperación de ofertas de empleo se sitúa a solo 1,000 ofertas de empleo de diferencia en comparación a las mostradas antes de la pandemia 84,000.
Los sectores de Arte y Diseño (+10%), Servicios generales – Oficios (+4%) e Ingeniería (+4%) mostraron un incremento de empleos; mientras que Comunicación (-7%), Educación (-6%) y Logística (-2%) mostraron decrementos.
Modalidad de trabajo
Sobre la modalidad de trabajo, los porcentajes muestran una tendencia interesante, dado que el 47% de las organizaciones informa que sus colaboradores trabajan de manera presencial, 18% realiza home office (8 puntos porcentuales menos con respecto a la semana anterior), 33% lleva un esquema híbrido (11 puntos más que la semana pasada) y 2% lleva otro esquema laboral.
¿Qué te parecen estas estadísticas? Si tienes una empresa o una startup y te interesa conocer más sobre el reclutamiento de personal, te compartimos 10 preguntas para una entrevista de trabajo.
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