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Finanzas Personales

Salario mínimo 2024, ¿cuánto aumentará y cómo quedará el sueldo de los trabajadores?

01-12-2023, 7:33:15 PM Por:
© Depositphotos

El salario mínimo tiene como objetivo garantizar que los trabajadores tengan un ingreso suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia.

El salario mínimo en México es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por jornada de trabajo. Se establece por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), un organismo tripartito integrado por representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores.

Se aplica a todos los trabajadores, sin importar su edad, sexo, nacionalidad o condición migratoria. Sin embargo, hay algunas excepciones, como los trabajadores domésticos, los jornaleros agrícolas y los trabajadores del campo.

El salario mínimo tiene como objetivo garantizar que los trabajadores tengan un ingreso suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia. También tiene como propósito promover la justicia social y la equidad laboral.

¿Cuánto es el salario mínimo en México?

En 2023, el salario mínimo general en México es de 207.44 pesos mexicanos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es de 312.41 pesos mexicanos diarios.

¿Cuánto subirá el salario mínimo en 2024?

El salario mínimo en México aumentará un 20% en 2024, según el acuerdo alcanzado por el gobierno, los sindicatos y los empresarios el 1 de diciembre de 2023.

Con este aumento, el salario mínimo general en México pasará de 207.44 pesos diarios a 248.93 pesos diarios, lo que equivale a un salario mensual de 7,508 pesos. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentará de 312.41 pesos diarios a 375 pesos diarios, lo que equivale a un salario mensual de 11,403 pesos.

Este aumento es el tercero consecutivo que se aplica al salario mínimo en México. En 2022, el aumento fue del 22%, y en 2023, del 20%.

Salario mínimo 2024

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad de un trabajador?

La prima de antigüedad es un derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado por el trabajador.

Para calcular la prima de antigüedad, se deben seguir los siguientes pasos:

  1. Determinar el salario diario del trabajador. El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días.
  2. Multiplicar el salario diario por 12. Esto dará como resultado el monto de la prima de antigüedad por un año de servicio.
  3. Multiplicar el monto de la prima de antigüedad por el número de años de servicio del trabajador. Este será el monto total de la prima de antigüedad que debe pagarse al trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de 10,000 pesos y ha trabajado durante 10 años en la misma empresa, la prima de antigüedad que le corresponderá será de:

Salario diario: 10,000 / 30 = 333.33 pesos
Prima de antigüedad por año: 333.33 x 12 = 4,000 pesos
Prima de antigüedad total = 4,000 x 10 = 40,000 pesos

La prima de antigüedad debe pagarse al trabajador al momento de la terminación de la relación laboral, ya sea por renuncia, despido, jubilación o muerte. Si el trabajador es despedido injustificadamente, la empresa debe pagarle la prima de antigüedad, además de las indemnizaciones correspondientes.

Hay algunas excepciones al cálculo de la prima de antigüedad. Por ejemplo, si el salario diario del trabajador es mayor a dos veces el salario mínimo, la base para calcular la prima de antigüedad será el salario mínimo.

También hay algunas empresas que tienen convenios colectivos o contratos individuales de trabajo que establecen un cálculo diferente para la prima de antigüedad.

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autor Equipo de jóvenes periodistas cuyo objetivo es explicar las noticias más relevantes de negocios, economía y finanzas. Nos apasiona contar historias y creemos en el periodismo ciudadano y de servicio.
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