Telmex y Sindicato alcanzan acuerdo para evitar huelga
Estos son los beneficios que tendrían los trabajadores de Telmex si deciden intercambiar sus pensiones por paquetes accionarios.
Teléfonos de México (Telmex) y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana firmaron un acuerdo que pone fin al procedimiento de huelga por revisión salarial.
El acuerdo, con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) será votado por más de 30,000 trabajadores activos y jubilados de Telmex.
Entre los beneficios que incluye para los trabajadores está:
- Incremento del salario en un 5.6% para trabajadores y jubilados con ingresos menores a $1,185.06 pesos diarios, arriba de ese monto se propuso un incremento fijo de $66.36 pesos diarios.
- Derivado del aumento, por efecto de indexación se incrementaron las siguientes cláusulas: 104. Ayuda de renta, 105. Ayuda para transporte, 113. Manejo y 181. Ayuda para despensa.
- Asimismo, se incrementa la prestación anual, tanto de becas para hijos de trabajadores, como la de becas de trabajadores.
- Adicionalmente, la propuesta contempló pagos únicos por concepto de “útiles escolares”, para gastos de asambleas, ayuda para Edificios Sindicales y como apoyo para actividades deportivas y culturales.
- Por lo que hace a la Bolsa de Productividad para el programa 2023 se mantiene su valor actual y se aplica el pago de los remanentes de los años 2021 y 2022.
- En cuanto a las vacantes, las partes acordaron avanzar en los procesos de contratación de las 1,942 pactadas el 16 de enero de 2023 y una vez contratadas iniciarán el análisis para la cobertura de 200 nuevas vacantes, en principio.
Además, se realizaron diversos compromisos respecto al incremento de la participación de mercado, ventas, retención de clientes y en la mejora constante de la calidad de servicio; inversión, crecimiento y desarrollo de Telmex; programa de intercambio de pasivo laboral por acciones, añadió la STPS en un comunicado.
Las negociaciones con el sindicato comenzaron cuando Telmex decidió modificar el sistema de pensiones para nuevos trabajadores hace tres años por la sobrecarga financiera que representaba para la empresa y que la ponía “en riesgo”.
La propuesta de Telmex a sus trabajadores sindicalizados y de confianza consiste en intercambiar su pensión por un paquete accionario, de modo tal que la disminución de la carga pensionaria opera con el paso del tiempo a favor de la capitalización de la compañía.
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