Solo 16% de las empresas podrá contratar a sus empleados que estaban bajo outsourcing
Unas 2 de cada 10 empresas tendrán que despedir a 2 de 10 de sus empleados bajo outsourcing, según un estudio de OCC.
Desde que se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las disposiciones que regulan la subcontratación laboral, conocida como outsourcing, las empresas tienen que regularizar a los empleados que tengan bajo este esquema y contratarlos bajo todas las prestaciones de ley.
De lo contrario podrían enfrentarse a una multa de 250 hasta 5,000 Unidades de Medida y Actualización, con el fin de mejorar las oportunidades para nuevos empleados y mejorar la economía de las empresas.
Debido a la crisis económica que ha enfrentado nuestro país en los últimos años, varias empresas se han mantenido a flote y no tienen los medios necesarios para absorber a nuevos empleados con todas todos los beneficios, como reparto de utilidades, aguinaldo, etc..
Un 38% de empresas no cuenta con este tipo de trabajadores subcontratados, mientras que solamente un 16% de las empresas tiene la posibilidad de contratar a todos los empleados subcontratados, según un estudio de OCC Mundial.
Un 37% está posicionado y preparado para realizar la transición de nómina mientras que el 46% no está preparado para hacerlo; mientras que un 17% no tiene un gran conocimiento de esta nueva ley y 2 de cada 10 empresas tendrán que despedir a 2 de 10 de sus empleados bajo outsourcing.
Estos resultados se obtuvieron a través de un estudio realizado por OCC Mundial, donde varios profesionales recurren para ver ofertas de trabajo, del 4 al 10 de junio se ofrecieron 82,500 vacantes laborales en esta misma plataforma.
El 28% de las empresas en nuestro país no están contratando. Sin embargo, en la semana del 21 de mayo se notó un cambio drástico en la contratación de empresas ya que el 23% dejó de contratar, esta cifra se suma al 28% de empresas que ya se mantenían de esta manera.
Conocimiento sobre COVID-19
El estudio realizado también proporcionó información sobre el manejo y el conocimiento del Covid-19 en las empresas, donde se demostró que el 53% tiene la información necesaria y recurrente para tomar precauciones, el 17% cuenta con la información básica y el 30% rara vez logra informarse.
A pesar de las dificultades que enfrenta nuestro país, el 58% ya se está recuperando económicamente, el 33% podrá lograrlo a finales de este año, así como otro 16% en el 2022. El 42% de las empresas han logrado regresar a su trabajo de manera presencial a tiempo completo, 23% sigue utilizando home office y el 35% sigue trabajando de manera híbrida.
Estas cifras son muy importantes, ya que el 64% de los empleados sufrieron un cambio drástico con esta nueva forma de trabajo, presentando una fatiga física y emocional reflejada en su desempeño laboral.
Dando una visión más general de la situación laboral que enfrenta nuestro país, la Ciudad de México aumentó un 10% sus vacantes y oportunidades para nuevos empleados de servicios generales, Nuevo León un 24% en las vacantes del área de Construcción, Jalisco un 36% en el área de Mercadotecnia, y el Estado de México un 15% en el área de Salud.
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