68% de mexicanos quiere trabajar en industria automotriz
Disminuye 16% contra la semana pasada el porcentaje de empresas que se mantienen sin contrataciones en México.
Uno de los sectores más perjudicados por la crisis sanitaria fue el automotriz, así lo mostró el INEGI en su comparación de cifras de año contra año (abril 2019 contra abril 2020–el peor mes para la industria). Se observó una reducción en ventas de vehículos, de 98,000 pasó a 35,000, en cuanto a la producción pasó de 303,000 a casi 4,000; y de exportarse 288,000 pasó a solamente 31,000 unidades.
La recuperación en esta industria se ha visto lenta, pero constante, por ende, el “Termómetro Laboral” de OCCMundial preguntó a la gente acerca de la posibilidad de comprar un nuevo vehículo en este año o el siguiente, así como el interés en incorporarse a este sector laboral, por lo que el 68% de los encuestados mostró interés por emplearse en compañías como Toyota, Nissan, Volkswagen, KIA, GM, entre otras.
Al profundizar en los resultados, solo el 2% de los encuestados se interesarían por laborar en inyección de plásticos, el 5% señaló que en el área de mantenimiento, el 9% en la de ensamble, el 15% en ventas y el 69% se dirigiría a buscar una oportunidad en puestos administrativos, de recursos humanos, servicio al cliente o en asuntos jurídicos.
“Actualmente en OCCMundial contamos con más de 7,000 ofertas de empleo ligadas al sector automotriz para mantenimiento, control de calidad, manufactura, operaciones, lo cual representa un área de oportunidad para los mexicanos que están buscando emplearse en esta industria”
aseguró Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial.
Por otro lado, fue el 65% de personas que en el sondeo aclaró que de momento no planea adquirir un auto nuevo, el 16% sí piensa hacerlo, pero para 2022, el 13% lo está evaluando por la situación y el 6% restante indicó que quiere comprarlo antes de que acabe el año.
En la semana número 62, la del 25 de junio al 1 de julio, el “Termómetro Laboral” anunció el comportamiento de las contrataciones, donde el 6% de las compañías se mantiene sin contrataciones, un cambio importante, dado que este porcentaje se redujo 16% de una semana a otra. Por su parte, el 55% se encuentra contratando con normalidad –12% más que la semana anterior– y el 39% está contratando en áreas específicas, el 4% más contra la semana pasada.
En los últimos siete días, la publicación de ofertas laborales no tuvo avances ni retrocesos, conservándose en un número similar de trabajos comparando la semana pasada, que fueron 83,000 vacantes publicadas en el sitio de OCCMundial.
En cuanto a los sectores con incremento de vacantes fueron Turismo con el 25%, Derecho con 17% y Minería con 9%.
Por otro lado, los sectores con reducción en vacantes fueron Construcción con 22%, Ingeniería con 12% y Arte y Diseño con el 14%.
En relación con la recuperación económica 6 de cada 10 compañías aseguraron que su mejora financiera será hasta finales del 2021 o en el transcurso del 2022, mismo que significa una caída en el optimismo que se percibía a principios de junio, el otro 40% dice que está en recuperación.
De acuerdo con el estado físico y emocional de los equipos de trabajo, el 14% de las empresas consideró que sus colaboradores están agotados, esto se traduce en el 10% menos contra la semana pasada, el 13% los percibe motivados, es decir que el 9% más que la semana anterior, y el 73% ve que se mantienen estables.
En la modalidad de trabajo no han existido cambios importantes contra la semana anterior, de esta forma se tiene que el 51% de las organizaciones informa que sus empleados laboran de manera presencial, 17% realiza home office y 32% lleva un esquema híbrido.
Con el reciente repunte de casos de Covid-19 en diferentes regiones de México, es interesante cómo en las empresas vuelven a compartir más información acerca de la enfermedad, así vemos que 56% de los encuestados afirma que recibe información constante sobre la pandemia, 28% la recibe ocasionalmente y 16% recibe muy poca información y sin continuidad.
Radar nacional de la situación laboral
La capital detectó un aumento del 12% en vacantes del Sector Salud, Nuevo León el 8% más en cuanto a ofertas de Tecnología, Jalisco logró un crecimiento del 10% en vacantes de Logística y el Estado de México notificó un incremento del 12% en ofertas de Recursos Humanos.
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