Walmart avanza en inclusión y diversidad: Así se constituye la plantilla del gigante minorista
A 60 años de abrir su primera tienda, Walmart continúa implementando estrategias para innovar no solo a nivel empresarial, sino también en el ambiente laboral.
Son cada vez más las empresas que apuestan por el talento femenino y que además conforman sus equipos de trabajo con personal de distintas generaciones. Tal es el caso de Walmart, empresa dedicada al sector comercio, que fomenta la inclusión entre sus más de 194,000 trabajadores en México.
El pasado viernes 30 de septiembre, la multinacional inauguró su tienda número 300 en el país, ubicada en la Macroplaza Petempich, Solidaridad, Quintana Roo. De acuerdo con Mariano Fiscella, vicepresidente de Walmart Supercenter y Walmart Express, esta unidad impulsará la equidad y diversidad con 145 empleos directos.
El 56% de la plantilla total de trabajo de Walmart se conforma por mujeres para ampliar las oportunidades laborales del talento femenino”, dice el ejecutivo en entrevista para Alto Nivel.
Asegura que no se trata de una cuestión de moda, sino de trascendencia a largo plazo, por lo que la compañía ofrece oportunidades de desarrollo profesional y de crecimiento. En este sentido, el 40% de los puestos ejecutivos también es liderado por el género femenino.
Tan solo en 2012, 24,404 asociados fueron promovidos, de los cuales el 58% fueron mujeres. Como resultado, Walmart de México y Centroamérica ha sido incluida por cinco años consecutivos en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg, el cual estudia el desempeño de las corporaciones a nivel mundial sobre este campo.
Diversidad no es solo cuestión de género
La empresa refiere que tampoco existe un rango de edad específico para laborar en la compañía ni limitantes físicas o mentales; hay espacio para quien desee unirse a la familia originada en 1962, quien desde entonces se enfoca en cinco promesas: Propósito, reto, oportunidad, disfrute e inclusión.
En nuestra tienda número 300, el 4% del talento cuenta con una discapacidad y esto no representa un obstáculo. Por ejemplo, quien tenga impedimentos motrices, puede acomodarse en el área administrativa y lo mismo con otros casos”, dice Fiscella.
A nivel nacional, Walmart está conformada por más de 5,000 asociados con alguna discapacidad motriz, auditiva, de lenguaje, visual e intelectual. Dicha cifra representa el 2.5% del total de su plantilla y espera un aumento del 3% para 2023.
El año pasado, la multinacional dedicada al sector comercio recibió el Distintivo Éntrale —otorgado por el Consejo Mexicano de Negocios— al constatar su compromiso en el crecimiento y desarrollo de sus empleados.
Oportunidad laboral para todos
¿Cuál es el límite de edad para trabajar en Walmart? Mariano Fiscella asegura que no hay ninguno. Según comenta, la diversidad en las edades de los asociados fomenta el crecimiento empresarial, individual y profesional.
No tenemos una política de edad porque creemos que todos aprenden de todos. A veces es la experiencia de los años quien les enseña a los jóvenes. Por ejemplo, a seleccionar la fruta, las carnes, las verduras”, cuenta.
La compañía tiene entre su equipo a cuatro generaciones distitnas: Baby boomers, de 57 a 75 años; Generación X, de 41 a 56 años; Millennials de 26 a 40 años y Gen Z, quienes son los menores de 25 años. Y para capacitarlas, ha invertido 43 millones de pesos.
Después de 60 años de abrir su primera tienda, Walmart muestra su adaptación y visión a futuro no solo en un nivel empresarial, sino también en cuestiones éticas, laborales y sustentables. ¿Qué vendrán en los próximos 10 años para el gigante minorista?
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Margith Alcántara Miranda Coeditora de Alto Nivel, apasionada del lenguaje y periodista por la UNAM.