¿Renunciarías si no te ofrecieran home office? Más de la mitad de trabajadores lo haría, según estudio

Los empleados han observado múltiples beneficios al trabajar vía remota en un 100%, o bien, hacerlo de forma híbrida, es decir, unos días ir a la oficina y otros quedarse en sus hogares o cualquier lugar que deseen. Estos modelos tuvieron un ‘boom’ en tiempos de pandemia, por lo que no tenerlo de ahora en adelante sería un conflicto para muchas personas, puesto que el 55% estaría en desacuerdo de eliminar estos esquemas laborales, incluso renunciarían a sus trabajos, según revela el Termómetro Laboral de OCCMundial.

De acuerdo con la edición anterior del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, se informó que ante el inminente regreso a las oficinas, la mayoría de los trabajadores consideran que las medidas de seguridad implementadas serán poco confiables, lo que traerá consigo inseguridad y miedo.

Bajo ese escenario, en la semana número 100, se preguntó a los trabajadores mexicanos si cambiarían de empleo con el fin de sentirse más seguros, a lo que el sondeo reveló que el 55% de trabajadores estaría dispuesto a renunciar, siempre y cuando tengan algún ofrecimiento en puerta.

Por otro lado, el 24% de los encuestados comentó que es difícil encontrar trabajo y, por último, el 21% mencionó que se quedaría en su lugar de trabajo y se adaptaría a esta nueva normalidad.  

Mexicanos apoyan el trabajo remoto y esquemas híbridos

Adicionalmente, la encuesta semanal investigó entre los trabajadores mexicanos sobre la implementación del home office o los esquemas híbridos, tener mejores instalaciones, contar con horarios flexibles, entre otros cambios, para ver si contribuye a la reducción de rotación de personal.

En este sentido, el 61% de los participantes mencionó que considera que los cambios que hicieron son buenos, el 36% de los trabajadores aseguró que esta clase de acciones no son suficientes y el 3% restante expresó que un buen motivador para evitar la rotación de personal sería que se ofreciera un mejor salario.

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Vacantes publicadas

Entre otros temas, en su semana número 100 – del 1 al 7 de abril- el “Termómetro Laboral” registró por tercera semana consecutiva el índice de vacantes publicadas más alto durante la pandemia de COVID-19.

En esta semana, únicamente el 4% de las empresas solicitó puestos laborales de manera remota, mientras que un 10% ofertó vacantes de forma remota sólo a modo temporal. El 86% se trata de ofertas para trabajar presencialmente.

Entre los días 25 y 31 de marzo, la OCCMundial contaba con 88,269 vacantes activas (mismo nivel antes de COVID-19).

Del 1 al 7 de abril, los sectores con mayor aumento porcentual en ofertas laborales fueron Logística (11%), Atención a clientes (10%) y TI y Sistemas (8%).

Por el contrario, en esa misma temporada, el sector con menor crecimiento porcentual en ofertas laborales fue el de Recursos Humanos (1%).

Los sueldos más publicados entre el 1 y 7 de abril iban de los 10 mil a los 15 mil pesos.

Radar Nacional

El sector que más creció de vacantes en la Ciudad de México (CDMX) fue el de Tecnologías de la Información y Sistemas (TI), con un 12%; en Nuevo León creció un 1% el área de Ciencias Sociales; en Jalisco las vacantes en Ventas crecieron un 15% y en el Estado de México (Edomex) un 19% las vacantes en Logística.

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