¿Quieres más vacaciones? Senado presenta iniciativa para duplicar días en México por ley
Senadores proponen aumentar la cantidad de días de vacaciones, pues al primer año solo se tienen 6 días.
¡Vacaciones dignas ya! El grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano en el Senado lanzó su propuesta para duplicar el número de días de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores al año. Se trata de aumentar a 12 días el periodo vacacional de los empleados al cumplir un año prestando su servicio en alguna empresa, así como elevar dos días cada año posteriormente hasta lograr juntas 20 días, siguiendo la propuesta que busca reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
Es preciso recordar que México es uno de los países con menor cantidad de vacaciones en el mundo, pues tan solo los trabajadores tienen 6 días al cumplir el primer año; en contraste con países como Brasil que cuenta con 30 días; Reino Unido, donde cuentan con 28 días de vacaciones; Francia, con 25 días; España, donde tienen 22 días; Alemania, quienes tienen 20 días para vacacionar o Chile, donde los trabajadores pueden tomar 15 días de vacaciones.
En ese sentido, como se incluye en el plan actual, buscan aumentar dos días al llegar a los cinco años de antigüedad en alguna compañía.
“En esta pandemia muchas personas han valorado más la calidad de vida, incluso a costa de su carrera. Hay millones de personas que han dejado sus empresas porque no están dispuestas a laborar donde no se valora su tiempo de descanso”
dijo en Patricia Mercado, Senadora de Movimiento Ciudadano, en su cuenta de Twitter.
Por otro lado, recordó que las vacaciones benefician la seguridad, estabilidad laboral, salud mental, productividad y aportarían una derrama económica al sector turístico. “Todas las personas deben poder acceder al trabajo digno y decente, con derecho al tiempo libre”, añadió.
“En México somos de los países que más horas se trabajan al año, pero no se traduce en productividad. Necesitamos que los trabajadores tengan salud mental para que tengamos un México más productivo y competitivo”
argumentó.
Explicaron que desde el punto de vista sindical, las vacaciones son un derecho social y esta modificación, pues es imperante para los trabajadores en ley y que el Sindicato Nacional de Infraestructuras está atento, comprometido a colaborar en los foros pertinentes
Por su parte, expresó que en ese Senado de la República han legislado temas como el derecho a la desconexión, derechos del teletrabajo, en las dos cámaras han legislado destruir la subcontratación abusiva que negaba los derechos laborales.
Estrés laboral, un problema habitual en México
Uno de los argumentos presentados al proponer la iniciativa de aumentar los días de vacaciones fue que México se ubica como el país que mayor estrés laboral sufren sus empleados, comparando con el resto del mundo. Lo anterior se dio a conocer en una investigación presentada en 2021 por la OCC Mundial y la Asociación de Internet Mx.
Dicho estudio señala que el 63% de los empleados sufrieron estrés laboral entre 2020 y 2021, de esta cifra 23% quedó expuesta a estrés laboral todo el tiempo, 47% de forma ocasional y el 30% pocas veces.
Además de que las mujeres son quienes padecen mayor estrés laboral, siendo el 65%, así como el grupo de edad de entre 30 y 49 años significa casi el 70%.
Lo anterior sumando las eternas jornadas laborales, México es igual el país con menor cantidad de vacaciones a nivel mundial, solamente por debajo de las naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, que brindan 30 días desde el primer año de trabajo, de acuerdo con estadísticas del World Policy Analysis Center.
Por consiguiente, las pobres condiciones de trabajo perjudican de manera significativa la calidad de vida de las personas trabajadoras, establece la propuesta, basándose en que México ocupa el puesto número 39 de 40 en el Índice para una Vida Mejor.
Jornada laboral
En México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Durante la jornada continua de trabajo se concede al empleado un descanso de media hora, por lo menos.
“Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”, indica.
Mientras se aprueban estas iniciativas, si tienes hijos y quieres aprovechar los días de asueto que se darán en los planteles de educación pública básica, te compartimos el calendario escolar SEP 2021-2022.
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