Existen pocas ofertas laborales en México, aseguran 6 de cada 10 profesionistas
En el último mes del año, 4 de cada 10 empresas se mantienen sin contrataciones, según la encuesta Termómetro Laboral de la OCCMundial.
El 59% de los participantes en el sondeo han percibido que no ha existido un incremento en las ofertas de trabajo en los últimos meses. Pese a la reactivación, la economía en México no se ha recuperado en el ritmo esperado, mismo que conlleva una búsqueda incansable de nuevas oportunidades, abriendo paso a la generación de fuentes de trabajo que no siempre son formales.
Fue el 41% de usuarios restantes en el sondeo que sienten que han aumentado las ofertas de trabajo, pero algunos comentan que la calidad de la oferta es pobre.
Según la última información publicada por INEGI, del total de la Población Económicamente Activa (PEA), el 96%, es decir, 56.4 millones de personas estuvieron ocupadas en el décimo mes de 2021, cantidad que aumentó en 3.6 millones de personas en su comparación anual, lo que se traduce en una tasa de desocupación del 4.2%, un punto porcentual menos que en el mismo periodo de 2020.
Bajo este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCCMundial buscó conocer la percepción de los profesionistas de la oferta de empleo disponible.
¿En qué sectores se perciben mayor incremento en ofertas laborales?
El sector en el que se percibe mayor aumento en ofertas de empleo, según el 46% de los encuestados, la industria tecnológica es la que ha creado la mayor cantidad de oferta de trabajo en los últimos meses; puestos como programadores, desarrolladores, seguridad cibernética, arquitectos de la nube, administradores de red, ingenieros de DevOps e-commerce son altamente demandados por las empresas que han visto en la pandemia el camino correcto hacia la digitalización y la creación de nuevas oportunidades de negocio. Otros sectores percibidos como de mayor crecimiento fueron ventas (25%) y el sector salud (21%).
En la semana 84, que va del 26 al 02 de diciembre, el “Termómetro Laboral” informó que en el último mes del año son 25% las empresas que están contratando y 34% que solo están contratando en ciertas áreas; 41% está sin contrataciones.
En cuanto al total de vacantes activas de OCCMundial aún se encuentran un -12% abajo con respecto a las reportadas antes de la pandemia, sin embargo, a pesar de acercarse el fin de año, mostraron un incremento del 2% con respecto a la semana anterior con 78,789 ofertas.
Las categorías que reportaron mayor crecimiento de vacantes fueron Contabilidad (+19%), Educación (+20%), y Administración (+16%),mientras que el área de Deportes y entretenimiento mostró un decremento (-12%).
Modalidades de trabajo
Sobre los esquemas de trabajo ofrecidos en las ofertas laborales de OCCMundial, el formato presencial sigue retomando su normalidad, un 83% de las compañías mexicanas tiene a sus colaboradores laborando bajo esta modalidad; otro 17% mantiene a sus colaboradores en home office fijo o temporal.
Al hablar de la interacción con otras personas, los datos se mantienen similares con respecto a las semanas anteriores, a pesar de las recientes noticias sobre la cuarta ola de contagios y la llegada a México de la variante Omicron. Son el 29% de los encuestados a los que le estresa un posible contagio en su lugar de trabajo, un 37% dijo sentirse normal y el 8% dijo estar feliz con el retorno presencial a las oficinas. Relacionado con el tráfico vehicular de este regreso presencial, 41% de los participantes dijo que padece más tráfico de camino al trabajo.
Las juntas o videollamadas que atienden los usuarios por semana se mantienen con la misma intensidad, es así que el 91% dijo atender de 1 a 10 reuniones, el 7% atiende de 11 a 20 reuniones y el 2% de las personas dijo que atienden más de 20 juntas presenciales o videollamadas para darle seguimiento a proyectos en su empresa.
Con respecto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
– CDMX registró un incremento del 12% en las vacantes de TI y Sistemas.
– Nuevo León, un 28% más en las ofertas de empleo de Recursos Humanos.
– Jalisco tuvo un crecimiento del 36% en vacantes de Salud.
– Estado de México registró un alza del 63% en ofertas de Educación.
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