Salario diario integrado ¿qué es y cómo se calcula el SDI?
El SDI incluye el salario base diario, prestaciones, gratificaciones, primas, vacaciones, los días de descanso obligatorio y las indemnizaciones por riesgos de trabajo.
El salario diario integrado (SDI) es un concepto fiscal que se utiliza en México para calcular el impuesto sobre la renta (ISR) de los trabajadores.
Se define como la suma de los siguientes conceptos:
- Salario base diario: El salario que se percibe por la jornada laboral ordinaria. Se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de días de la quincena.
- Prestaciones en especie: Los bienes o servicios que el trabajador recibe de su patrón como parte de su remuneración. Algunos ejemplos de prestaciones en especie son la vivienda, la alimentación, el transporte y el seguro de vida.
- Gratificaciones: Pagos extraordinarios que se otorgan al trabajador por su desempeño laboral. Se pueden otorgar por antigüedad, productividad, desempeño o por cualquier otro motivo.
- Premios: Pagos extraordinarios que se otorgan al trabajador por su desempeño laboral. Se pueden otorgar por concursos, concursos de méritos o por cualquier otro motivo.
- Primas: Se pueden otorgar por antigüedad, productividad, desempeño o por cualquier otro motivo.
- Vacaciones: Un derecho laboral que tienen los trabajadores. Se otorgan por un periodo de 6 días por cada año de servicio.
- Días de descanso obligatorio: Los días que no se laboran por ley. Algunos ejemplos de días de descanso obligatorio son el 1° de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1° de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre.
- Indemnizaciones por riesgos de trabajo: Los pagos que se otorgan al trabajador que sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
¿Cómo se calcula el salario integral?
El SDI se utiliza para calcular el ISR de los trabajadores porque se considera que es la base de su remuneración. Para calcular el ISR, se aplica una tasa impositiva a la base gravable, que es el SDI menos las deducciones autorizadas.
El SDI se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
SDI = Salario base diario + Prestaciones en especie + Gratificaciones + Premios + Primas + Vacaciones + Días de descanso obligatorio + Indemnizaciones por riesgos de trabajo
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario base diario de $1,000, recibe una prestación en especie de vales de despensa de $500 al mes, recibe una prima vacacional de $2,000 al año y tiene un año de antigüedad, su SDI sería de:
SDI = 1,000 + 500 + 2,000 = 3,500
¿Cuál es el salario diario integrado para 2023?
El salario diario integrado (SDI) para 2023 es de $207.44 pesos. Este salario se calcula dividiendo el salario mínimo mensual entre el número de días de la quincena.
El salario mínimo mensual en 2023 es de $5,255.50 pesos para el resto del país y de $7,045.00 pesos para la Zona Libre de la Frontera Norte.
¿Cómo se calcula el salario por día?
El salario por día se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de días del mes.
Formula: Salario por día = Salario mensual / Número de días del mes
El salario por día se puede calcular también dividiendo el salario semanal entre el número de días laborados en la semana.
Formula: Salario por día = Salario semanal / Número de días laborados
¿Cuántos días se paga de salario?
En México, el salario se paga por los días efectivamente trabajados. Esto significa que si un trabajador labora 20 días en un mes, se le pagará el salario correspondiente a esos 20 días. Sin embargo, existen algunos casos en los que se debe pagar el salario por días no trabajados, como por ejemplo:
- Días festivos: Los días festivos son días en los que no se labora por ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a esos días.
- Descansos obligatorios: En estos casos, el trabajador también tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a esos días.
- Incapacidades: En caso de incapacidad por enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días de incapacidad.
- Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones de doce días por cada año de servicio.
Periodos de pago
En México, los periodos de pago más comunes son los siguientes:
- Quincenal: El salario se paga cada quince días.
- Mensual: El salario se paga una vez al mes.
El periodo de pago se establece en el contrato de trabajo.
¿Cómo se paga el día 31 de cada mes?
En México, el día 31 de cada mes se paga de acuerdo con el periodo de pago establecido en el contrato de trabajo.
- Si el periodo de pago es mensual, el 31 de cada mes se paga el salario completo del mes, incluyendo el día 31.
- Si el periodo de pago es quincenal, el día 31 de cada mes se paga la mitad del salario del mes, incluyendo la parte proporcional del día 31.
En caso de que el día 31 de cada mes sea un día festivo o un descanso obligatorio, el salario correspondiente a ese día se pagará en la siguiente quincena o mensualidad.
Existen algunos casos especiales en los que el día 31 de cada mes se puede pagar de manera diferente.
- Trabajadores de temporada: Los trabajadores de temporada son aquellos que laboran solo durante una parte del año. En estos casos, el día 31 de cada mes no se paga el salario correspondiente a ese día, ya que el trabajador no laboró durante ese día.
- Trabajadores de tiempo parcial: Aquellos que laboran menos de 48 horas a la semana. En estos casos, el día 31 de cada mes se puede pagar solo la parte proporcional del salario correspondiente a ese día, ya que el trabajador no laboró durante ese día la cantidad de horas que labora normalmente.
¿Cuánto es 30 días de salario mínimo?
El salario mínimo en México se divide en dos zonas: la zona general y la zona libre de la frontera norte.
Zona general
El salario mínimo general en México es de $207.44 pesos diarios. Por lo tanto, 30 días de salario mínimo en la zona general equivalen a: 30 días x 207.44 = 6,223.20 pesos
Zona libre de la frontera norte
El salario mínimo en la zona libre de la frontera norte es de $312.41 pesos diarios. Por lo tanto, 30 días de salario mínimo en la zona libre de la frontera norte equivalen a: 30 días x 312.41 = 9,372.30 pesos
*Texto realizado con el apoyo de Bard
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