Factorial se transforma en unicornio tras cerrar una ronda de 120 mdd
La startup de Software para recursos humanos cerró una ronda de financiación de 120 millones de dólares, convirtiéndose en un unicornio.
Factorial, empresa de software para recursos humanos fundada en el 2016 en Barcelona, España, levantó una ronda de inversión de 120 millones de dólares en serie C, alcanzando una valoración de 1,000 millones de dólares, por lo que logró acceder al club de los unicornios mundiales.
Se trata de una ronda liderada por Atomico, con la participación de GIC y todos los inversores Anteriores, incluyendo Tiger Global, CRV, K-Fund y Creandum. El acuerdo de financiamiento incluyó la unión del socio de Atomico, Luca Eisenstecken, al consejo de Factorial.
La empresa, fundada en Barcelona y con presencia a nivel mundial, dio a conocer que ha tenido un crecimiento anual mayor de 200% en los ingresos anuales desde 2019.
El crecimiento de Factorial, que con esta última ronda se convierte en el nuevo unicornio, se ha triplicado desde su ronda de Serie B en 2021, hasta llegar a contar con 800 profesionales repartidos entre sus oficinas de Brasil, México y España”,
señala en su comunicado.
“Esto es sólo el principio”, asegura el CEO de Factorial
Cabe resaltar que tan sólo en el primer semestre del año ya hemos multiplicado tanto las ventas cómo el número de clientes y esperamos seguir con este crecimiento exponencial. Además, desde que empezamos operaciones ya hemos escalado a un equipo de 70 personas en nuestras oficinas en Ciudad de México y esto solo es el principio”,
señaló el CEO y cofundador de Factorial, Jordi Romero.
Factorial pasó de 70 a 7,000 clientes desde 2019, abarcando nueve mercados globales y convirtiéndose en la empresa que está creciendo más rápido del sector. El software nace pensando en todas las partes de una empresa, ofreciendo datos sobre el rendimiento de cada persona para que la dirección pueda tomar decisiones justificadas, así como dar comentarios personalizados en torno a los puntos fuertes, los objetivos y las horas de trabajo de cada persona.
Falta de personal de RH y escasez de recursos para digitalizarse
El software de Factorial aborda dos problemas que enfrentan pymes en todo el mundo: la falta de personal de recursos humanos y la carencia de recursos para digitalizarse; pues sólo el 30% de estas empresas han utilizado softwares para buscar y contratar talento en 2021.
La mayoría de las pymes siguen utilizando hojas de cálculo, papeles físicos e infinidad de correos electrónicos para hacer un seguimiento de las horas laborales de cada persona, así como para construir hojas de turnos, gestionar nuevas incorporaciones, bajas por enfermedad y nóminas, entre otros.
Y para dichos procesos, suelen usar herramientas independientes que sirven para una sola tarea y no se integran con otras herramientas, lo que dificulta tener una visión general que permita obtener datos útiles y tomar decisiones estratégicas sobre la gestión del tiempo, el talento o las finanzas.
Romero presume que el factor diferenciador de la startup es que disminuye hasta en una semana las tareas manuales y repetitivas del mes y hace que todas las funciones de recursos humanos sean 10 veces más potentes y fluidas al unificarlas todas en una misma plataforma. De este modo, el control de asistencia se encuentra conectado de forma automática a la compensación, la gestión del rendimiento y la nómina.
Factorial utilizará esta financiación para fortalecerse en los mercados existentes en España, Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Italia, Portugal, Francia, México y Brasil, abrir una nueva oficina en Miami, y expandirse en nuevos mercados a nivel mundial. Esta nueva inversión también permitirá a Factorial ampliar y mejorar sus funcionalidades para seguir resolviendo los problemas relacionados con la gestión de personas y para hacer que los recursos humanos, sean todavía más humanos.
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