¿Cómo se calcula tu aguinaldo?
Te decimos cómo calcular el aguinaldo, un derecho laboral que tienen los trabajadores.
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas en el año por los trabajadores y esta se encuentra contemplada en la Ley Federal del Trabajo. Se trata de una remuneración que hace una compañía a sus colaboradores al final de cada año, pero este valor dependerá de las ganancias de cada empresa y del sueldo del empleado durante el año.
Fórmula para calcular el aguinaldo
Para conseguir una estimación del aguinaldo es preciso saber los días trabajados en el año, además de conocer el tipo de colaborador que desea calcularlo, dado que no todas las modalidades cualifican a la persona como trabajador fijo dentro de una empresa.
- Aquellos que lleven al menos un año laborando dentro de una compañía y cobren en quincenas, el respectivo aguinaldo será de 15 días de sueldo.
- En caso de no haber cumplido el año en el puesto, se te pagaría la parte proporcional del aguinaldo, según el tiempo que hayas laborado.
- Para las personas que reciben la misma cantidad de dinero cada mes, es decir, quienes cobran un salario fijo, el cálculo se realiza por día laborado. Sin embargo, para quienes tienen un sueldo variable, deben tomar en cuenta el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados.
Para ejemplificar:
Supongamos que ganas 15,000 pesos al mes. Podrías dividir 15,000 entre 30. El resultado será 500. Es decir, que ganas 500 por jornada laboral.
Una vez con la cifra clara, podemos seguir estimando lo que recibirías. Multiplica 500 pesos por 15, o sea, el total mínimo a pagar en concepto de aguinaldo. Se obtiene un resultado de 7,500 pesos, el monto que te otorgarían.
Así puedes estimar el aguinaldo proporcional
A lo largo del año, las empresas lanzan vacantes y pueden existir posiciones que se cubran en tiempos determinados que no siempre coinciden con el inicio del año.
Si es tu caso, te decimos una fórmula que te podría ayudar a calcular lo que te corresponde de aguinaldo.
El aguinaldo proporcional es el que se da a todos los trabajadores que llevan menos de un año en su actual empleo, o bien, a los que no llegaron a cumplir los 12 meses en el puesto. En todos esos casos corresponde una parte proporcional de aguinaldo navideño que se calcula según el tiempo trabajado.
- Toma los 15 días de aguinaldo y los divides entre los 365 días del año. 15 días / 365 días = 0.041.
- Luego multiplica ese resultado por el número de días laborados en ese año. Por ejemplo, 250 días. 0.041 x 250 = 10.25 proporcional de días de aguinaldo.
- Multiplica el proporcional de días de aguinaldo obtenido por el salario diario. 10.25 x 500 pesos = 5,125 pesos de aguinaldo navideño.
- El aguinaldo proporcional sería de 5,125 pesos.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo dice que el aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre.
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