¿Buscas un aumento de salario? 5 pasos para negociar en una entrevista de trabajo
Estos son algunos tips para cotizarte mejor en tu búsqueda laboral y conseguir oportunidades.
Uno de los momentos más abrumantes durante una entrevista de trabajo es hablar sobre el sueldo que recibirás. Y es que muchas veces los futuros empleadores te proponen alguna cantidad que no te genera una completa satisfacción, puede ser que te parezca poco para la experiencia que tienes y las actividades que desempeñarías. ¿Te suena conocida esta situación?
Si por una u otra razón estás pasando por un proceso de búsqueda de trabajo y haciendo entrevistas para ser seleccionado, pero no quieres aplicar para ganar menos dinero, más que el que consideres justo para algún puesto, aquí te decimos los pasos a seguir para obtener el salario que deseas.
De hecho, hay empresas que sí especifican en la oferta laboral el salario que pagarían a sus posibles nuevos trabajadores, pero de lo contrario, aquí te damos unos tips.
De acuerdo con información de Indeed, estas son algunas recomendaciones a seguir:
1. Checa el salario promedio del sector
Estamos en un sistema económico liderado por la ley de oferta y demanda, esto igual aplica al concepto del salario de los empleados. Salvo excepciones puntuales, los salarios de un sector fluctuarán entre unos rangos específicos y pedir una cantidad más elevada puede suponer un rechazo por parte de la compañía. Por ese motivo, es bueno informarte bien de los siguientes datos antes de la entrevista: salario mensual promedio del sector, tipo de contrato y diferencias entre el sector público y el sector privado.
2. Presume experiencia laboral
Ya que conozcas el salario medio del sector, estará a la vista tu experiencia laboral. Si no cuentas con experiencia laboral práctica en el sector al que aplicas, tu salario se aproximará al mínimo y según vayas obteniendo más conocimientos, considerarás más sencillo pedir un salario mayor.
Sin embargo, este punto depende de la situación concreta y de la compañía que te esté entrevistando. Por supuesto, los certificaciones y el conocimiento de idiomas igual son un extra para negociar un salario.
3. Seguridad en ti mismo y comunicación clara
Los reclutadores también son personas cómo tú y es seguro que le atraigas como candidato si tu comunicación es profesional, pero también clara, cercana y asertiva.
Las habilidades de comunicación son importantes en una compañía, dado que los trabajos más mecánicos están siendo automatizados progresivamente. Cuida tu lenguaje corporal: tus gestos, tu manera de sentarte, la firmeza y volumen en el tono de tu voz, etc. Sé sincero respecto a tu experiencia y formación y explica cuál es la razón por el que estás pidiendo esta cantidad.
4. Pide rangos y no una cantidad fija
Dado que los salarios medios son solamente un promedio en el sector y depende de multitud de factores, es recomendable solicitar un rango de salario y no una cantidad fija.
5. Menciona tu sueldo anterior
Este factor podría ser un elemento clave para negociar, debido a que es un respaldo muy fuerte para tus competencias y valor profesional. Indicar el salario que recibiste en otra empresa o lo que ganaste trabajando como independiente podría establecer una base aceptable para la entrevista y negociar una cantidad parecida desde ahí, porque está basado en datos reales del mercado.
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