¿Qué es la Subcuenta de Vivienda Infonavit?
La subcuenta de vivienda es un fondo de ahorro que se crea para los trabajadores que cotizan al Infonavit.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), tiene como propósito administrar y otorgar créditos para la adquisición, construcción, remodelación o mejora de viviendas a los trabajadores afiliados.
En este sentido, dispone de varios productos que benefician a los derechohabientes y que son liberados según el estatus de cada trabajador. En esta ocasión, te contamos qué es la Subcuenta de Vivienda Infonavit y dónde se resguarda.
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La subcuenta de vivienda es un fondo de ahorro que se crea para los trabajadores que cotizan al Infonavit. Se conforma por las aportaciones que los patrones realizan mensualmente y entregan al instituto de forma bimestral, considerando el 5% del salario diario integrado del trabajador.
El saldo de la subcuenta de vivienda se puede utilizar para:
- Solicitar un crédito Infonavit para la compra de una vivienda nueva o usada, construcción en terreno propio, mejora de la vivienda, o pago de pasivos hipotecarios.
- Retirar el saldo en caso de desempleo, incapacidad, invalidez, o muerte.
- Pagar la prima del seguro de vida Infonavit.
El saldo de la subcuenta de vivienda se genera de la siguiente manera:
- Aportaciones patronales: El patrón realiza una aportación mensual de 5% del salario diario integrado del trabajador.
- Rendimientos: El saldo de la subcuenta de vivienda genera rendimientos que se abonan al final de cada mes. La tasa de interés para obtener los rendimientos de la subcuenta de vivienda es determinada por el Consejo de Administración del Infonavit cada año.
Para conocer el saldo de la subcuenta de vivienda, el trabajador puede consultarlo en su estado de cuenta Infonavit, en la página web del Infonavit, o en la app Infonavit Móvil.
Los trabajadores que cotizan al Infonavit tienen derecho a una subcuenta de vivienda, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
- Ser trabajador asalariado.
- Contar con un contrato de trabajo registrado ante el Infonavit.
- Tener un salario diario integrado mayor al salario mínimo.
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