Uber, DiDi y Rappi solicitan diálogo para modificar reforma laboral de Sheinbaum

Las plataformas han señalado temas críticos que aún necesitan ser analizados para evitar afectaciones económicas o jurídicas tanto para trabajadores como para empresas.
Las plataformas digitales de transporte y entrega con mayor presencia en México, como Uber, DiDi y Rappi, han solicitado un diálogo inclusivo con el Congreso de la Unión para abordar la reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
A través de Alianza In México, una organización que representa a estas empresas, las plataformas buscan que la nueva regulación contemple las necesidades de todos los actores involucrados: trabajadores digitales, usuarios, empresas y autoridades.
La propuesta de reforma laboral presentada por Sheinbaum tiene como objetivo regular las condiciones laborales de repartidores y conductores que trabajan para estas plataformas, incluyendo aspectos relacionados con la seguridad social y el régimen fiscal.
Ante esto, Alianza In México enfatizó la importancia de un diálogo abierto y amplio para garantizar que la iniciativa sea justa y clara.
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Reiteramos la importancia de un diálogo amplio e incluyente para garantizar que la seguridad social de quienes generan ingresos a través de plataformas digitales sea implementada de manera justa y clara”, señaló la organización en un comunicado.
Aspectos clave que requieren revisión
Aunque la reforma tiene el potencial de beneficiar a millones de trabajadores digitales en el país, las plataformas han señalado temas críticos que aún necesitan ser analizados para evitar afectaciones económicas o jurídicas. Entre los puntos destacados por Alianza In México se encuentran:
- Régimen fiscal:
Existe preocupación por cómo se adecuará el régimen fiscal para quienes trabajan en plataformas digitales. Un diseño inadecuado podría tener consecuencias negativas tanto para los trabajadores como para las empresas, afectando su viabilidad económica. - Lineamientos del IMSS:
La propuesta incluye un programa piloto que debe ser implementado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, es fundamental que los artículos transitorios de la reforma detallen cómo se llevará a cabo este programa y cuáles serán sus lineamientos específicos. - Acceso a oportunidades:
Las plataformas han subrayado la importancia de mantener opciones de ingreso para personas que no cuentan con vehículos propios. Esto incluye la promoción de esquemas accesibles que permitan a más mexicanos participar en la economía digital.
Alianza In México reiteró su disposición para colaborar en la construcción de una reforma innovadora que equilibre los intereses de trabajadores y empresas, promoviendo el bienestar de los millones de mexicanos que dependen de las plataformas digitales para generar ingresos.
Estamos comprometidos en aportar propuestas y datos que permitan una regulación equilibrada y que brinde certidumbre jurídica y fiscal a todos los involucrados”, puntualizó la organización.
El impacto de la reforma
La reforma laboral propuesta podría marcar un antes y un después en la regulación del trabajo digital en México. Actualmente, miles de conductores y repartidores encuentran en estas plataformas una fuente de ingresos flexible, que les permite adaptarse a sus necesidades personales y económicas. Sin embargo, también enfrentan desafíos como la falta de seguridad social y beneficios laborales tradicionales.
Con esta iniciativa, el gobierno busca ofrecer mayor protección a estos trabajadores, mientras que las plataformas digitales insisten en que cualquier cambio debe considerar la sostenibilidad del modelo de negocio y las necesidades de los usuarios.
En octubre, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que la propuesta regularía el trabajo para conductores y repartidores de plataformas digitales en la LFT para que estos puedan inscribirse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Tenemos la necesidad de formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras y específicas para el sector, manteniendo la flexibilidad y la autonomía, que son características propias de este modelo de negocio”, declaró en su momento.
Bajo este contexto, los trabajadores que ganen al menos un salario mínimo, el equivalente a 7,468 pesos al mes, podrían acceder a las prestaciones del IMSS, como protección ante riesgos de trabajo, un seguro contra accidentes, enfermedades, incapacidades, licencias de maternidad, guarderías y pensiones.
El secretario anunció que el IMSS hará un programa piloto y prometió que los trabajadores mantendrán la flexibilidad de elegir sus horarios en las plataformas digitales.
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