¿Trabajas el 16 de septiembre? Esto debes cobrar por laborar en día festivo
¿Acordaste trabajar el 16 de septiembre? Te decimos cuánto debe pagarte la compañía en donde laboras.
Las fiestas patrias es una de las fechas más esperadas por los mexicanos, ya que en diferentes rincones de México se celebra el tradicional Grito de la Independencia, como en restaurantes, casas con familia y amigos, plazas centrales en cada estado, entre otros.
¿Te tocó trabajar este día de la Independencia de México? Aquí te contamos cómo se paga, según la Ley Federal del Trabajo, ya que se trata de un día oficial de descanso.
¿Cuánto te pagan por laborar en día festivo?
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”,
dice la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que tu patrón deberá pagarte tu salario normal, más el doble, y en caso de que esto no suceda, podrás acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por otro lado, recuerda que el 15 de septiembre no es el día festivo oficial, sino el 16 de septiembre, por ende, solamente aplica el pago doble en el segundo caso. Esto va de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, si tu salario del día son 500 pesos, deberás recibir en tu siguiente periodo de pago mil pesos adicionales por haber cumplido con una jornada laboral el 16 de septiembre.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) da un apoyo jurídico gratuito a los trabajadores que no hayan recibido dicha gratificación; se pueden comunicar a los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República Mexicana, así como el correo [email protected], en donde se brinda orientación sin costo.
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