Trabajadores de Disneylandia consiguen aumento salarial del 31%
Los trabajadores de Disneylandia en California consiguieron un jugoso aumento, evitando una huelga que pudo haber interrumpido la visita de millones de turistas este verano.
La noche del lunes, los trabajadores de Disneylandia en California votaron para renovar sus contratos con Disney, evitando una huelga que amenazaba con interrumpir los planes de millones de turistas que año con año visitan el “Lugar más Feliz del Mundo”. Cabe recordar que la última huelga en Disneylandia fue en 1984 y duró 22 días.
14,000 trabajadores de Disneylandia aprobaron un contrato de tres años, que incluye un sueldo mínimo 31% mayor, que asciende a 24 dólares por hora este año, además de incrementos por antigüedad, permisos por enfermedad, jornadas de trabajo flexibles y otros beneficios.
“Durante meses, los miembros del reparto, trabajadores incansables, se han unido en la mesa de negociaciones y en los parques para asegurar que Disney reconozca lo que aportan a la experiencia del parque temático, y estos contratos son un resultado concreto y directo de este trabajo incansable”,
dijo el comité de negociación de Disney Workers Rising, el grupo de cuatro sindicatos que representan a los miembros del reparto del contrato, en una declaración tras la votación.
Los miembros del sindicato, que incluye a guardias de seguridad, fabricantes de caramelos, vendedores de mercancías, y trabajadores de estacionamientos y transportes, laboran en los dos parques temáticos de Disney en Anaheim, California.
La negociación del contrato comenzó en abril, cuando el sindicato solicitó incrementos salariales, cambios a las jornadas y aumentos por antigüedad. Ambas partes no concretaron un acuerdo antes de la expiración de algunos contratos, a mediados de junio (aunque otros vencen a fines de septiembre).
A inicios de julio, los miembros del sindicato se manifestaron por mayores salarios y prácticas más justas a las afueras de los parques, en su 69 aniversario. Días después, un 99% de los trabajadores votó en favor de una huelga.
La semana pasada, y a tres meses de negociaciones, se alcanzó un acuerdo tentativo. Siendo que el contrato fue aprobado y tendrá efecto inmediato, no habrá huelga y la operación del parque seguirá en pie.
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Omar Raya León Sociólogo (FCPyS-UNAM) y especialista en historia del Pensamiento Económico (FE-UNAM). Escribo sobre eventos macroeconómicos, mercados financieros y finanzas personales.