¿Qué es la prima de antigüedad, a quién se la dan y cómo se calcula en México?
Cuando un empleado es contratado en una empresa, este tiene acceso a prestaciones, en donde se incluye la prima de antigüedad, ¿pero sabes cómo se calcula?
La prima de antigüedad es un derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), esta consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.
Al momento en el que un empleado es contratado en una compañía, este tiene acceso a una serie de prestaciones y derechos, en donde se incluye la prima de antigüedad. ¿A quiénes se les otorga, cuándo se les da y cuánto dinero se les proporciona?
Pese a que esta se calcula desde el primer año, no es otorgada sino hasta pasados 15 años de servicio y se deben cumplir ciertos estatutos para que se libere al trabajador.
La prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios”, apunta la Profedet.
¿Deben pagarte prima de antigüedad si te despiden? Sí, siempre y cuanto cumplas con el periodo marcado. Según la Procuraduría, se debe pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente del por qué del despido.
Una vez cumplidos los 15 años en tu empresa, tienes un año para reclamar la prima de antigüedad. Si esta se te niega, puedes acudir a la dependencia federal para recibir asesoría legal de manera gratuita.
¿Prima de antigüedad es lo mismo que la dominical?
No. La prima dominical se trata de un pago adicional por laborar en un día que está habitualmente destinado para descansar, por ejemplo los días domingo.
Los días laborales tradicionales van de lunes a sábado, en el caso de los oficinistas y administrativos. Sin embargo, si entre tus días de trabajo está el domingo, tienes derecho a exigir un bono especial
En ese sentido, si trabajas en domingo, siempre debes considerar que tienes derecho a recibir una prima adicional del 25%. Sin embargo, es preciso recalcar que únicamente aplica a la nómina de los trabajadores que laboran de manera ordinaria en domingo.
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