¿No te llamaron del trabajo que querías? 6 datos de tu CV que ‘ahuyentan’ a reclutadores
¿Falta de experiencia? Quizá las empresas no te llamaron a la entrevista porque colocaste algunos de estos datos en tu CV.
Conseguir un trabajo ya es un trabajo. Desde buscar vacantes, revisar el perfil y el salario que este ofrece hasta el día de la entrevista final, conlleva un largo proceso que deseamos culminar con un “felicidades, empiezas el lunes”.
Sin embargo, la mayoría hemos experimentado el amargo sabor de no recibir la llamada para pasar a la entrevista, por lo que tendemos a preguntarnos si fue nuestra falta de experiencia o si quizá nuestro perfil no era el adecuado.
A veces, la respuesta se encuentra en el CV. Puede que seamos los más óptimos candidatos para el puesto, pero nuestro currículum contuvo algunos errores que hizo que los reclutadores pasaran de él.
Y como no hay una segunda oportunidad para las primeras impresiones, es fundamental crear un documento impecable. Te presentamos las 6 ‘red flags’ que ahuyentan a las empresas y personal de contratación en un CV o que simplemente no les interesan.
De acuerdo con la plataforma ‘Gringo Jobs‘, dedicada a conectar el talento de Latinoamérica con compañías tecnológicas, hay datos del currículum que en esto 2022 ya son irrelevantes para las empresas. Te contamos cuáles son.
Dirección
Pareciera que colocar nuestra dirección da mayor certeza a los reclutadores de dónde pueden encontrarnos. Sin embargo, esto resulta un arma de doble filo. Si a ellos les parece que vivimos demasiado lejos o encuentran un CV con una dirección más cercana, seguro no nos llamarán.
Evita esta información, así tendrás mayores posibilidades de pasar a la entrevista y si en ese momento te lo preguntan, puedes hablar ampliamente de las rutas que usas, tiempos de traslado o estrategias para llegar al trabajo.
Fecha de nacimiento
El talento y la experiencia de cada uno de nosotros no se mide por nuestra edad. Eso es un mito que ya ha quedado en el pasado y las grandes compañías lo saben. Si lo colocamos esta información, lo más probable es que causemos una impresión negativa o que incluso alguien diga ‘es muy joven o muy viejo’.
Anexar documentos antes de tiempo
Los reclutadores tardan menos de un minuto en revisar un currículum, por lo que es recomendable que toda nuestra información quepa en una sola hoja. Si anexamos documentos como el RFC, INE, CURP u otros, seguro causaremos pereza y la impresión de estar desesperados.
Recuerda que, a menos que la contratación sea inmediata, estos papeles deben enviarse hasta que hayamos sido notificados de que nos quedamos con el empleo. Además, evitas malos usos de tus documentos.
Mencionar empleos irrelevantes para la nueva vacante
Si alguna vez fuiste mesero y ahora aplicas para una vacante en ingeniería de softwate, tienes que saber que las compañías no tienen interés en tu experiencia que no cuadre con su área. Hay que enfocarnos en la que ayude a reforzar lo que mencionamos en nuestro documento.
Además, se recomienda colocar únicamente los 3 últimos empleos que hayamos tenido o al menos los más significativos. No toda la experiencia laboral.
Colocar fotografía
A menos que la vacante sea de modelo, o se solicite entre los requisitos, anexar nuestra fotografía es algo intrascendente hoy en día. Los reclutadores valoran más las habilidades, experiencias y aptitudes de los candidatos que las fotos de estos.
Agregar toda tu formación académica
A ninguna empresa le interesa a qué preescolar asistimos. Seamos concisos y segmentemos la información más relevante. En otras palabras, anterior a la educación universitaria (o el rango más alto que tengas), hay que depurar dicha trayectoria.
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