Buscador
Ver revista digital
Empleo

¿Qué requisitos no te pueden exigir para trabajar?

31-01-2022, 6:00:00 AM Por:
© Depositphotos

Si estás buscando trabajo y quieres diseñar un expediente completo para solicitarlo, te decimos que incluir y que no está permitido que te pida tu reclutador.

Hay que estar preparados cuando busquemos empleo, ya que te pedirán ciertos documentos como tu CV actualizado, acta de nacimiento, identificación oficial, CURP, Número de Seguridad Social, comprobante de estudios, comprobante de domicilio, carta de recomendación, RFC, aviso de retención de Infonavit, entre otros. Sin embargo, debes estar consciente de que existen documentos o requisitos que por ningún motivo deberían pedirte.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, no te pueden condicionar a entregar ciertos documentos o información por razones de género, preferencias sexuales, religión o creencia, etnia, estado civil, afiliación a partido político, entre otros que se comentarán más adelante.

¿Qué no deberían de pedirte para el trabajo?

Existen ciertos aspectos en los cuáles el empleador no debe de intervenir, pues podría considerarse como discriminación que te pidan lo siguiente y lo tomen a consideración para definir si te contratan o no en algún puesto laboral.

Siguiendo lo que dice el artículo 133 fracción XIV de la Ley Federal del Trabajo, queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo o edad, debe contener también la prohibición de negar el trabajo por razones de embarazo o de estado civil.

Pruebas de embarazo y de VIH

Suele pasar que al ingresar a un nuevo trabajo te pidan exámenes médicos. No obstante, muchos se preguntan si te pueden exigir una prueba de embarazo o VIH como requisitos para ser aceptado. La respuesta es no. Al pedirte esta clase de tests y que por sus resultados te descarten como candidato, despidan o difundan tus resultados serológicos, son discriminación laboral.

De acuerdo con el artículo 149 del Código Penal Federal se establecen sanciones penales y administrativas para quien niegue o restrinja los derechos laborales por motivo de embarazo o diagnóstico positivo. La condición de salud de un individuo seropositivo o una mujer embarazada no es motivo justificante para el descarte de un candidato o el despido de un trabajador.

Cualquier solicitud de información acerca del historial clínico de un postulante debe ir acompañada de una carta de aceptación y confidencialidad, misma que tiene que ser firmada por el candidato. Autorizar la petición es una decisión que debes tomar de forma libre y sin condiciones.

De acuerdo con OCC Mundial, “legalmente” hablando, lo ideal en una entrevista laboral es que un reclutador no pregunte al candidato si es un paciente con VIH, embarazo o si tiene planes de tener hijos, ya que sería discriminación si esos factores restringen tu situación laboral, al igualmente aplica si es razón de despido.

Por otro lado, siguiendo lo que señala el artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo, el empleado está obligado a someterse a “reconocimientos médicos” y comunicar a su patrón sobre incapacidades y enfermedades contagiosas. El objetivo es no afectar la salud del equipo de trabajo y tomar las medidas adecuadas para brindar asistencia al trabajador. Esto no quiere decir que cualquier solicitud de exámenes médicos sea una actividad discriminatoria.

Comprar artículos o dar dinero a cambio de trabajo

Asimismo, según la Ley Federal del Trabajo se prohibe exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. Además, no se permite exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.

Afiliarte a un sindicato

Por su parte, tampoco se puede obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva.

Por ejemplo, antes de la reforma laboral, existieron casos donde algunas fábricas contrataban personal mediante el sindicato, pero para tener la plaza se debían afiliar al mismo. Eso ya no es legal. Ahora los trabajadores recuperaron la libertad de decidir quiénes los representan. Aparte, pueden tener una participación activa en la negociación de sus contratos colectivos de trabajo, mediante el voto personal, libre y secreto. Así pueden seleccionar tanto a sus representantes como sus condiciones laborales.

Renuncias adelantadas

Por ningún motivo, te pueden obligar a firmar alguna renuncia voluntaria o pagaré, ni documentos en blanco, para condicionarte a conseguir el empleo.

Se aplicará sanción de uno a tres años de prisión o de ciento cincuenta a trescientos días de trabajo a favor de la comunidad y hasta doscientos días multa al que por razones de origen o pertenencia étnica o nacional, raza, color de piel, lengua, género, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, origen nacional o social, condición social o económica, condición de salud, embarazo, opiniones políticas o de cualquier otra índole atente contra la dignidad humana o anule o menoscabe los derechos y libertades de las personas como negar o restringir derechos laborales”,

señala el Código Penal Federal.

LO ÚLTIMO:

autor Apasionada por los viajes, la fotografía y la gastronomía. Colaboradora en proyectos de voluntariado.
Comentarios