Buscador
Ver revista digital
Empleo

La lucha por las personas trans para ser incluidas en el mundo laboral

26-06-2020, 8:22:03 PM Por:
Gay
© Depositphotos

En México siete de cada diez personas transgénero han denunciado que no se respetan sus derechos, y la inclusión de esta comunidad es un pendiente para muchas empresas, aunque ya hay avances.

Alejandro, un hombre trans, rotaba de empresa en empresa. La incomprensión de los colaboradores sobre su condición hacía que no pudiera mantener un empleo por mucho tiempo.

“Al ser un hombre trans, yo no duraba en las empresas, a veces seis meses y en ocasiones hasta un año. La gente empezaba a preguntar y eso me hacía sentir incómodo. Desde tener un código de vestimenta hasta las conversaciones del estado social, me hacían sentir incómodo y prefería salirme de las empresas” relata Alejandro.

Para Santiago C, hombre trans que tiene su canal de YouTube como “Sr Pitirijas”, no ha logrado consolidar su vida laboral debido a la discriminación constante que sufre. Asegura que lo más difícil es reconocerse como alguien que no está cómodo con su género y aceptarse frente a la sociedad. Incluso como familia fue difícil aceptarlo como es, por lo que tuvo que alejarse de ellos. “Hay un costo muy alto por ir en contra de los prejuicios en México” dice el youtuber.

Las protestas y debates sobre racismo y discriminación están muy vigentes en México y el mundo. Pese a que la comunidad LGBTI+ ya es ampliamente reconocida, aún luchan por sus derechos hasta en los países que, consideramos, están más avanzados en este tema. Por ejemplo, apenas el 15 de junio, la Corte Suprema de Estados Unidos determinó que está prohibida la discriminación en el trabajo a las personas homosexuales y trans.

En México, entendemos por discriminación a toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades (Fuente Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación)

Lee: Aumentan empresas mexicanas incluyentes con comunidad LGBT

¿Quiénes son las personas trans?

Una de las poblaciones que más ha recibido rechazo es la comunidad trans. La palabra trans puede ser utilizada para englobar las distintas formas de expresión de la identidad de género, pero al tener tres acepciones (como un estado “intermedio” entre travesti, transgénero y transexual) se utiliza el término trans. En concreto, las personas que les gusta vestirse del género opuesto al que son, se consideran travesti. Aquellas personas que se identifican 24 horas con el género opuesto, pero están conformes con sus genitales, son transgénero; mientras que las personas que se somenten a una cirugía o un tratamiento hormonal de reasignación de género, son transexuales.

En México siete de cada diez personas transgénero han denunciado que no se respetan sus derechos, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Discriminación del Inegi.

Pero no sólo se trata de discriminación y rechazo social hacia esta comunidad. El alto costo para ser transexual también es determinante. Para convertirse de mujer a hombre, la implementación de genitales masculinos oscila entre 500 y 800 mil pesos, más el costo por retirar las glándulas mamarias. De hombre a mujer, poner senos cuesta entre 20 mil y 80 mil pesos, dependiendo de la calidad de implantes y retirar el aparato reproductor masculino cuesta entre 300 y 600 mil pesos; esta cirugía es de mayor riesgo por las implicaciones que puede derivar por el gran tejido que se tiene que retirar y puede dañar estructuras importantes y porque se trabaja cerca del recto que puede complicar la operación.

Y no sólo es eso, también hay que considerar la terapia hormonal. Este tratamiento oscila entre los 500 y 2,000 pesos mensuales, más los honorarios y los estudios que requieren al menos una vez cada semestre. Hay instituciones públicas, como la Clínica de la Condesa, que ofrecen este tratamiento de forma gratuita (no la operación). Las tarifas señaladas son aproximadas.

La inclusión en las empresas


Alejandro González, embajador de Diversidad e Inclusión de AT&T México

Ahora Alejandro González es ejecutivo de retención en AT&T México. Dice que su transición fue muy fácil gracias a las políticas de Diversidad e Inclusión que la empresa promueve. Afirma que tener el apoyo de los directivos y los programas que fomenta la compañía, permite a los empleados sentirse en un ambiente cómodo y libre de prejuicios.

Para él, darle valor al talento forma parte de la cultura corporativa y que los sitúa dentro de uno de los veinticinco mejores lugares para trabajar en América Latina, de acuerdo a la Great Place to Work 2020.

 “Cuando ingresé a AT&T, me invitaron a tomar un taller de sensibilización que fue clave en mi vida.

Tuve entrevistas con abogados y gerentes del departamento de Diversidad e Inclusión para iniciar con el proceso clínico y atender a satisfacer mis necesidades como persona trans, desde los baños sin señalamientos hasta las juntas con mis compañeros para notificarles la decisión. Son situaciones que nunca pensé vivir en mi vida”, relata González.

Para mí, la necesidad más importante es que me vean por mi talento y no por cómo me visto o por las decisiones que tomo para mi cuerpo”.

De acuerdo con Pride Connection México, una red de más de 120 empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual, existen 8 millones de mexicanos de la comunidad LGBTTTIQ, y que generan hasta 65 mil millones de dólares en el mercado. Es por ello, que diversas asociaciones promueven la diversidad e inclusión organizacional, porque es una forma de generar mayor consciencia para respetar a todos por igual sin importar, en este caso, su orientación sexual.

AT&T es una empresa que le ha dado una gran importancia a programas sociales y a darle valor al talento; impulsan constantemente campañas para sacar lo mejor de cada empleado y que así puedan sentirse cómodos en el trabajo. Incluso, fue de las primeras empresas en México que adoptó la política de la no discriminación y que ahora cuenta con más de mil miembros en alianzas de la comunidad LGBTTTIQ en México para promover el respeto y la igualdad para todos.

Te puede interesar: Cómo nace la celebración del Orgullo LGBT en junio

comunidad LGBT+ discriminacion laboral lgbt oportunidades laborales personas trans
mm Comunicólogo por el ITESM y Maestro en Recursos Humanos por la ULA. Storyteller de historias que inspiren, capital humano, desarrollo organizacional y liderazgo. Publirelacionista, maratonista y especialista en generador de contenidos.
Suscríbete al Newsletter

Mantente actualizado con la mejor selección de noticias

revista

Revista Digital Alto Nivel

Septiembre 2020

Te recomendamos estos artículos de este mes:

COVID-19: un desafío para las aseguradoras
COVID-19: un desafío para las aseguradoras
Industria eléctrica: tremendo cortocircuito
Industria eléctrica: tremendo cortocircuito
Prevem Seguros: gastos médicos por todo México
Prevem Seguros: gastos médicos por todo México
Cultura financiera y diversificación: armas frente a la crisis
Cultura financiera y diversificación: armas frente a la crisis
Inversión con buen retorno de utilidad
Inversión con buen retorno de utilidad
La nueva era de Volkswagen
La nueva era de Volkswagen
Comentarios