Google y Apple están dispuestas a contratarte sin licenciatura

Los gigantes tecnológicos, como Google, Apple o IBM, están optando por contratar a personal sin título universitario, sobretodo en el sector tecnológico.

Al menos 15 compañías dejan de lado el título universitario como requerimiento para contratar personal, según un análisis realizado por el portal para búsqueda de trabajo Glassdoor.

En México, el rezago educativo a nivel licenciatura entre la población de 25 a 64 años es del 17% y a nivel general, el 49.7% la dejó inconclusa, de acuerdo a un reporte realizado  por la Encuesta Nacional de Deserción en la Educación Media Superior .

Es importante aclarar que estas empresas no desestiman la importancia de la formación que brindan las universidades, sin embargo, han decidido eliminar esa obstáculo para poder emplear personal.

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Estas son las empresas que prescinden del título:

1. Google
2. Ernst and Young
3. Penguin Random House
4. Costco Wholesale
5. Whole Foods
6. Hilton
7. Publix
8. Apple
9. Starbucks
10. Nordstrom
11. Home Depot
12. IBM
13. Bank of America
14. Chiplote
15. Lowe’s

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Pero no te emociones porque los cargos que buscan estas empresas son muy específicos:

• Desarrolladores y consultores (Google)
• Ingenieros financieros del blockchain (IBM)
• Ingenieros de verificación de diseño y gerentes de proyectos de ingeniería (Apple)
• Diseñador de marketing y publicidad (Penguin)

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Si son empresas de renombre, ¿por qué no exigen un título?

• La brecha de conocimiento entre los programas académicos universitarios y las necesidades de las empresas

Es decir, muchas veces la universidad proporciona la teoría, pero no la práctica.

• La falta de relación entre la formación académica y la ética, compromiso y rigor del empleado

Es muy cierto que la universidad te brinda las herramientas para desarrollarte en una materia, pero eso no significa que te brindará valores que se adquieren mucho antes de llegar a la universidad.

• Los elevados costos de la educación universitaria

Afortunadamente las empresas se han dado cuenta que muchas de las deserciones se deben a que los estudiantes no pueden pagar por los estudios o por el título, ejemplo de ello son Bill Gates, Steve Jobs y Mark Zuckerberg, entre otros genios cuyo bolsillo no dio para cubrir las colegiaturas, pero que esto no fue impedimento para que compartieran su talento con el mundo.

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¿Cuáles son las consecuencias de contratar a gente sin título?

Para empezar, estas empresas están generando un impacto social al romper las barreras de la contratación tradicional y le brindan una oportunidad a  jóvenes que carecen de los recursos pero no del talento, de acuerdo con el estudio.

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