¿Cómo superar el cambio de trabajo? 4 Pasos para evitar arrepentirte

Nadie desea sentir arrepentimiento tras aceptar un nuevo trabajo. No obstante, es un tema más común de lo que crees. Cualquiera pensaría que por el hecho de cambiarse de empleo, estarían más felices y satisfechos en el otro. Sin embargo, según un artículo de Harvard Business Review, el autor brinda algunos pasos que puedes seguir para evitar un doloroso cambio en tu trayectoria profesional.

El artículo de Harvard Business Review relata la historia de Jordan, quien aceptó una oferta laboral de tiempo completo para ser vicepresidente de un grupo automovilístico en rápida expansión. Ella aceptó con entusiasmo lo que parecía ser una gran oportunidad, pues esa empresa estaba adquiriendo rápidamente concesionarios y Jordan creía que podría trabajar de forma estrecha con la alta dirección en el desarrollo estratégico. La CEO le prometió autonomía para dar forma e implementar la dirección corporativa.

Jordan y su familia, dispuestos a aprovechar esa oportunidad, se mudaron al otro lado del país, incluso el esposo dejó su trabajo, para todos empezar una nueva vida. No obstante, las esperanzas e ilusión de Jordan se fueron a los suelos en tan solo un año después, estaba decepcionada. Así que Jordan y toda su familia volvieron a su antiguo hogar. Ella ya no se hallaba cómoda en ese trabajo y fue algo distinto a lo que esperaba. La CEO casi no se involucraba, tampoco tenía visión del papel que desempeñaba.

“Pensó que me estaba dando una gran autonomía, pero me sentí abandonada y sin implicación”

contó.

Jordan es un ejemplo de que hacer un boomerang luego de aceptar un nuevo empleo puede parecer extremo, pero las cifras cuentan otra historia. De acuerdo con la  Encuesta Harris, hecha para USA Today, arrojó que aproximadamente uno de cada cinco colaboradores que deja su trabajo quisiera haberse quedado en su antiguo puesto y únicamente alrededor de una cuarta parte de los que se cambian de trabajo dicen estar lo suficientemente satisfechos con su nuevo puesto como para permanecer.

Asimismo, un reciente estudio de The Muse reveló que casi las tres cuartas partes de los encuestados dijeron que el nuevo puesto o la nueva empresa para la que dejaron su trabajo resultó ser “muy diferente de lo que les hicieron creer o pensaban que sería”. Casi el 50% de estos trabajadores dijeron que intentarían recuperar su antiguo trabajo debido a un tema que The Muse denomina “choque de turnos”.

En la pandemia de COVID-19 se vio agudizada esta tendencia, lo que ha hecho que varias personas replanten sus prioridades haciendo que sea menos probable que los empleados permanezcan en un trabajo insatisfactorio. No obstante, el hecho de sentirse arrepentidos tras aceptar un nuevo trabajo puede ser emocionalmente negativo, al igual que costoso.

El perder los beneficios de salud puede tener un promedio de 541 de dólares al mes en sus facturas y es posible que igual deba recurrir a sus ahorros a medida que pasen por un nuevo proceso de búsqueda de trabajo y entrevistas. Las cuatro estrategias siguientes pueden ayudar a asegurar la alineación entre las expectativas y la realidad al momento de aceptar una oferta laboral para evitar el deseo de quedarse ahí.

¿Cambiarás de trabajo? Claves para tomar la mejor decisión

1. Defina sus objetivos profesionales y criterios, evalúe cada elemento

Es común que recibir una oferta laboral sea un gran impulso al ego, pues demuestra que eres valioso y sus habilidades son deseadas. No obstante, es esencial pensar más allá de los halagos y considerar de forma pausada qué es lo más beneficioso para usted y su carrera, tanto a corto como a largo plazo, señala dicho medio.

Si bien las decisiones profesionales son difíciles y arriesgadas, mantener su objetividad sin un plan es casi imposible.

“Antes de que empiece a pensar detenidamente en su decisión, describa sus objetivos profesionales y los criterios de aceptación, y elabore una hoja de ruta sobre cómo evaluará cada elemento. Esto garantiza que no se perderá ni dedicará demasiado o muy poco tiempo a ninguna parte de la ecuación. Lo más importante es que defina su proceso de evaluación antes empezar a considerar la decisión. De esa manera, evitará reelaborar su estrategia sin darse cuenta de manera que se reafirme sus prejuicios”

dijo.

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2. Haz preguntas exploratorias

Siempre mentalízate que no todas las promesas que se hacen en una entrevista será cumplidas. A veces hay empleadores que pintan un panorama exagerado de optimismo, una imagen color de rosa sobre la vida dentro del corporativo. Esto puede generar altas expectativas de los posibles candidatos a ocupar el puesto ofertado, lo cual no es realista. Así que es mejor poner los pies en la tierra.

Es bueno hacer un plan preventivo, donde investigues con más profundidad sobre la cultura y ambiente en las entrevistas. Las preguntas exploratorias son básicas, hay que cuestionar sobre temas como el compromiso con los empleados, potencial de crecimiento, expectativas, métricas, retos a los que se enfrentan y tiempo que históricamente las personas permanecen en sus funciones.

Estas preguntas pueden aclararte muchas dudas:

• ¿Con qué frecuencia se reúne uno a uno con su personal superior?
• ¿Con qué frecuencia se reúne su equipo senior?
• ¿Cómo le parece el éxito en mi papel?

3. Cuidado con los sesgos cognitivos

Se trata de sesgos de confirmación, tendencia usada para beneficiar información que reafirma lo que nosotros creemos, por ejemplo, observar y comprar historias que se alinean con nuestras perspectivas.

Hay muchos tipos de sesgos de confirmación, uno puede ser el dar más crédito a la información vinculada a un recuerdo reciente, por lo que es importante identificar y contrarrestar estos sesgos antes de tomar decisiones que vayan a modificar tu existencia, tal y como lo es un cambio en tu trayectoria profesional.

A grandes rasgos, para evitar que te pase, es preciso pedir detalles sobre la definición de la función que desempeñarías, así como criterios de éxito, y negociar las opciones que tengas. Así no te generarás una falsa idea.

“Un cliente mío de entrenamiento que fue víctima de un sesgo de confirmación fue Yuri, que aceptó una oferta para unirse a una startup de beneficios de recursos humanos tras ser cortejado por su CEO. Le pidieron a Yuri que se hiciera cargo de la función de finanzas mientras el director de finanzas estaba de licencia. Yuri vio esto como una oportunidad de ganar experiencia en una empresa emergente y hacer una gran cantidad de cambios para ayudar a pagar su deuda de la facultad de derecho. Seis meses después, desilusionado y decepcionado, Yuri dejó la empresa. El problema era que se había convencido a sí mismo del enorme potencial financiero de unirse a una startup, creyendo que la empresa sería adquirida o saldría a bolsa para hacer que sus opciones sobre acciones valdrían múltiplos de su valor original. Como creyó lo que Mortensen llama -pruebas de confirmación- Yuri pasó por alto una clara señal de advertencia: reemplazar a alguien que todavía trabajaba en la empresa“, ejemplificó dicho medio.

4. Habla con quienes trabajen ahí, busca una perspectiva exterior

Conversar con aquellos que laboren en la empresa a la que estás aplicando. Antes de aceptar un ofrecimiento, debes priorizar generar contactos con los trabajadores de esa organización. Evaluar su opinión de lo que realmente consiste emplearse ahí.

Al tomar una decisión provisional, debata sus criterios de toma de decisiones con personas que conozca que cuestionarán sus suposiciones, en lugar de confiar en quienes comparten su perspectiva. Busque a gente sin intereses en su elección final y exprese que pueden apoyarlo más si es totalmente honesto.

El cambio profesional no tiene que concluir en un arrepentimiento, sino que hay que recurrir a un poco de reflexión y acciones planificadas.

Puedes hacer una hoja de ruta para tomar decisiones con criterios claros enfocados a tus metas profesionales. Además, hay que ser consciente de las suposiciones y prejuicio, haz a la gente adecuada las preguntas correctas antes de aceptar una nueva propuesta dentro de otra empresa. Analiza, reconoce y debate tu rol como profesional, además de las responsabilidades y relaciones que puedan ayudarte a evitar un doloroso tropiezo profesional.

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