Qué hacer para que los buenos empleados no se vayan
Solo el 31% de los empleados se encuentran comprometidos con las empresas para las que trabajan. ¿Qué motiva al talento? ¿Cómo las empresas pueden retener a los buenos empleados? Esta encuesta te dice.
El 31% de los empleados se encuentran comprometidos con la organización a comparación del 2010 en donde cerca del 43% estaban comprometido con la empresa para la que trabajaban. Un tema que está ocupando a las empresas que constantemente están buscando ganar la fidelidad de sus empleados.
Y la gran duda de los empleadores es ¿qué motiva al talento? Una Encuesta Global de Empleo de Kelly Services revela que el 52% de los empleados renunciarían a una paga más alta y/o crecimiento por aprender nuevos conocimientos o habilidades.
El 43% del talento también está en busca de llegar a un mejor nivel jerárquico en la empresa. Los intereses de los colaboradores para mantenerse en una empresa son los siguientes:
Las empresas deben crear planes de carrera dentro de las organizaciones para impulsar no solo la promoción del personal a nuevos puestos de trabajo, sino la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos. Solo el 37% de los trabajadores considera que tiene oportunidades de crecimiento en su empleo actual.
El talento que trabaja actualmente en las empresas están moviéndose de empleo con mayor frencuencia también debido a que el 70% tiene la seguridad de contar con las habilidades, conocimientos y experiencia para asegurar un puesto similar o un puesto mejor en otra organización.
|
Adquisición de conocimiento |
|
|
Baby Boomers |
5 de cada 10 encuestados |
|
Generación X |
5.1 de cada 10 encuestados |
|
Millennials |
6.3 de cada 10 encuestados |
|
Le interesa llegar a un nivel jerárquico más alto |
|
|
Baby Boomers
|
4.9 de cada 10 encuestados. |
|
Generación X |
5 de cada 10 encuestados. |
|
Millennials |
3.7 de cada 10 encuestados. |
De acuerdo con el estudio, los candidatos eligen a las empresas por seis factores
1. Sueldo y beneficios, son los elementos más importantes para tomar la decisión (9 de cada 10 encuestados).
2. Oportunidades de crecimiento (7.3 de cada 10)
3. Balance de trabajo y vida (6.7 de cada 10)
5. Programa de desarrollo (6.7 de cada 10)
6. Oportunidades globales (4.7 de cada 10 encuestados)
El 63% del talento prefiere trabajar en una empresa global/internacional.
La encuesta realizada a más de 230, 000 personas de 31 países, incluido México, y contestado por tres generaciones: Baby Boomers, Generación X y Millennials, revela que el 80% de los candidatos aplican mediante una plataforma digital o CV electrónico.
Alto Nivel Equipo de jóvenes periodistas cuyo objetivo es explicar las noticias más relevantes de negocios, economía y finanzas. Nos apasiona contar historias y creemos en el periodismo ciudadano y de servicio.