¿Qué es el finiquito y cuánto tiempo tengo para cobrarlo?
Conocer tus derechos como trabajador puede ayudarte a protegerte contra prácticas ilegales.
Cuando prestas tus servicios como trabajador de una compañía tienes ciertos derechos y beneficios, entre estos está el recibir el finiquito al concluir tus labores y responsabilidades dentro de una organización.
Conocer tus derechos como trabajador puede ayudarte a protegerte contra prácticas ilegales. Por ello, en esta ocasión te contamos qué es un finiquito y el tiempo que tienes para cobrarlo.
¿Qué es el finiquito y en qué consiste?
Se trata de la parte proporcional de las presentaciones percibidas a lo largo del año, esto significa que el empleado tiene derecho porque es quien decide la situación de su relación laboral.
En ese sentido, entre dichas prestaciones está la parte proporcional del aguinaldo, la de vacaciones no disfrutadas, prima vacacional de los respectivos días y las fechas trabajadas que no fueron pagadas en el mes. En ese caso, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, solamente recibirás el pago de esos 10 días trabajados.
Según OCC Mundial, plataforma de empleo, estas son las situaciones en las que se te garantiza el finiquito:
- Renunciar a tu empleo de forma voluntaria
- Se termina tu contrato laboral
- Eres despedido sin importar que hay una justificación o no
- Invalidez por enfermedad
- Muerte del trabajador
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar un finiquito?
En México, la empresa tiene un plazo de 15 días hábiles para pagar el finiquito una vez que se ha terminado la relación laboral. Este plazo inicia a partir del momento en que el trabajador deja la empresa.
El finiquito debe incluir el pago de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, y otras prestaciones que correspondan según la ley y el contrato.
¿Cómo se calcula el pago de un finiquito?
En México, el cálculo del finiquito se basa en varios componentes de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. A continuación, se detallan los elementos principales a considerar:
- Salarios Pendientes: Incluye cualquier salario que se deba desde el último pago hasta la fecha de la terminación de la relación laboral.
- Vacaciones no Disfrutadas: Se calcula tomando en cuenta el período de tiempo trabajado desde el último periodo de vacaciones y multiplicándolo por la cantidad de días de vacaciones a los que se tiene derecho, en función del tiempo trabajado.
- Prima Vacacional: Es un porcentaje adicional sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. La ley establece un mínimo del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
- Aguinaldo Proporcional: Se calcula con base en el tiempo trabajado durante el año en curso. El aguinaldo es equivalente a al menos 15 días de salario. Se paga de manera proporcional si el trabajador no ha completado el año.
- Indemnización por Despido Injustificado (si aplica): Si la terminación del contrato es injustificada, el trabajador puede tener derecho a una indemnización que generalmente equivale a tres meses de salario más 20 días por cada año trabajado.
Ejemplo de cálculo básico:
- Salario pendiente: $5,000 (último salario mensual).
- Vacaciones no disfrutadas: Si corresponde a 10 días, con un salario diario de $200, sería $2,000.
- Prima Vacacional: 25% de $2,000 = $500.
- Aguinaldo Proporcional: Si el trabajador ha trabajado 6 meses y el aguinaldo anual es de 15 días, sería ($5,000/30) x 15 x 0.5 = $1,250.
En total, el finiquito sería la suma de estos conceptos. Es importante verificar los detalles específicos de cada caso y, si es necesario, consultar a un profesional para asegurar que se cumpla con todas las obligaciones legales.
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