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Esto debes saber del reparto de utilidades en México

Por ley, las utilidades se reparten 60 días después de presentar la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta. Este año, el 30 de mayo es el día límite.

07-05-2019, 3:16:10 PM
reparto de utilidades

A más tardar el 30 de mayo los trabajadores mexicanos deben recibir el pago de utilidades -también llamado Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)- por parte de la empresa en la que laboran, siempre que ésta haya obtenido utilidades fiscales en el año anterior por la actividad productiva o los servicios que ofrece.

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Las empresas deben distribuir entre sus empleados el 10% de sus utilidades fiscales, y deben hacerlo de manera individual en función del número de días laborados en el año y el sueldo de cada trabajador, según el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo.

La PTU se determina sobre el resultado de una empresa, esto es, si la compañía tiene pérdidas, entonces  no está obligada a realizar reparto”, advierte Juan Manuel Patlán, director de finanzas de Coru.com.

“Para el trabajador que sí recibe utilidades se trata de un ingreso extra, como el aguinaldo o los bonos anuales, que además de gastarse en cosas que uno quiere tener o disfrutar como electrónicos o vacaciones, también debe usarse para beneficio en el largo plazo, añade Patlán.

Si bien el reparto de utilidades es un derecho laboral, hay que conocer las excepciones y condiciones en que aplica. A fin de orientar a los trabajadores de México sobre cómo procede su PTU, la comparadora financiera Coru.com, aclara los principales aspectos a considerar.

  • ¿Cuándo se reparten las utilidades?

Por ley, las utilidades se reparten 60 días después de presentar la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Este año el 30 de mayo es el día límite para que las empresas entreguen esta prestación a personas físicas.

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  • ¿A quién le toca PTU? ¿Quién no recibe utilidades?

A todos aquellos empleados que hayan trabajado para un patrón por lo menos durante 60 días en el ejercicio fiscal anterior, si hubo ganancias fiscales para la compañía. A quienes no laboraron ese tiempo se les considera trabajadores eventuales y no tienen derecho a reparto.

Tampoco reciben PTU los empleados contratados eventualmente por honorarios, ni outsourcing si la empresa contratante no tiene utilidades (aunque labore para un tercero), ni directores, gerentes, socios y accionistas de la compañía.

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  • ¿Cuándo no está obligada la empresa a dar utilidades?

En general, si la compañía reporta pérdidas o carece de utilidades fiscales, no está obligada a realizar reparto.  Tampoco las empresas que tienen menos de dos años operando, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, IMSS y entidades públicas culturales, asistenciales o de beneficencia, así como ciertas empresas con capital menor al que establezca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Reparto de utilidades
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  • ¿Los freelance reciben PTU?

“No, regularmente los freelancers son contratados por proyectos específicos y periodos cortos de tiempo, además por lo regular se contratan como asesor o consultor que cobra por honorarios y no por un salario”, explica Juan Manuel Patlán, director de finanzas de Coru.com

  • ¿Te descuentan impuestos de las utilidades?

Al tratarse de un ingreso para el trabajador, está sujeto a lo que establece la ley del ISR y sí se debe retener impuesto.

  • Si renuncias o te corren, ¿cómo aplica el reparto de utilidades del periodo que trabajaste?

El cálculo de la PTU se realiza sobre el tiempo laborado y es independiente de la causa por la que el empleado dejó de trabajar en la empresa, siempre que haya sido por un periodo mayor a 60 días.

De acuerdo con la ley, la compañía debe dar aviso al personal de que se llevará a cabo el reparto de utilidades, pero es perfectamente legal para el trabajador llamar a la empresa donde laboró y preguntar si habrá PTU.

  • ¿Qué hacer si no te dan utilidades?

En principio, hay que contactar de manera directa a la empresa y verificar que no haya alguno de los casos de excepción de PTU. Si está legalmente obligada, el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para solicitar asesoría e iniciar una revisión mediante una junta local o federal de Conciliación y Arbitraje.

Recomendaciones para usar PTU

  • Liquida deudas, especialmente aquellas con intereses altos.
  • Destina una parte a inversiones en proyectos de emprendimiento o beneficios duraderos.
  • Ahorra al menos la mitad para gastos futuros como las inscripciones escolares, fondo de emergencia o pago de mantenimientos.

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