Dime cómo te comportas en la oficina y te diré qué Avenger eres

NOTA DEL EDITOR: Si no has visto la película “Avengers: Endgame” te recomendamos postergar la lectura a este artículo hasta que lo hayas hecho, ya que contiene información de la película.

La muerte de Thanos no fue algo sencillo para el escuadrón de los Vengadores que tuvieron que utilizar todos los recursos que poseen y de los que fuimos testigos durante once años. La importancia del trabajo en equipo y la estrategia, fueron clave para llegar a la pelea, y que la única posibilidad entre 14 millones, según Dr. Stephen Strange, resultara la que finalmente vimos.

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Sin perder de vista la emocionante pelea y la narrativa con la que llegamos a ver la cinta de Marvel, Gerardo Ibarra, director y fundador de LiBer, destaca un análisis desde una perspectiva más cognitiva de cada Avenger, para darle un sentido más estratégico. En este listado, podrás encontrar cuál es la que va más en línea con tu comportamiento en la oficina y de tus compañeros que formarían tu escuadrón:

Iron Man:

• Le caracteriza su inteligencia; altamente racional.
• Suele tener dificultad para conectar con sus emociones.
• Experto en solución de problemas, busca hacerse la vida más fácil con la tecnología.
• Frecuentemente está pensando en cómo innovar en su trabajo.
• Puede tener diferencias con algún integrante más por su falta de sensibilidad, aunque busca hacer las cosas por el bienestar del equipo.
• Busca llevar soluciones globales a largo plazo de forma contundente y duradero.
• Le gusta trabajar con solvencia y equipo que facilite las cosas.

Capitán América:

• Se identifica rápidamente con el equipo y sus objetivos. Posee un alto nivel de lealtad.
• Le gusta la estrategia y busca optimizar los recursos en el proyecto que esta involucrado.
• Está convencido que trabajar en equipo es la mejor opción de superar los retos.
• Cuando trabaja en equipo, sabe identificar las capacidades y virtudes de cada integrante.
• Cuidadoso de las formas en cómo se conduce y comunica, dentro y fuera de la organización.
• Líder nato, reservado en su vida personal.
• Generalmente piensa antes de actuar.

Thor:

• Es un perfil emotivo; reacciona de acuerdo con lo que siente.
• Actúa la mayoría de las veces con valentía.
• No teme a los retos, incluso los busca y lucha con fervor por superarlos.
• Busca hacer grandes hazañas, pero en caso de que no ocurra, puede frustrarse.
• Trabaja mejor solo, pero sabe cuándo buscar a alguien que lo complemente.

Viuda negra:

• Prefiere un estilo solitario en su trabajo.
• Logra darse cuenta de fallas o de oportunidades que otros no ven con claridad.
• Estudiosa de diferentes disciplinas que sabe utilizar en los momentos adecuados.
• No teme a no ser protagonista porque antepone la misión ante el ego personal.
• Valora de la misma forma al género masculino y femenino por lo que no se percibe en desventaja.

Hulk:

• Cambiante en sus estados de ánimo.
• Puede ser complaciente con el equipo, sin embargo, puede conducirse en solitario tomando poco en cuenta consecuencias globales.
• No descansa hasta cumplir las metas.
• El equipo lo busca para trabajos difíciles.
• Se da a conocer por alguien que puede dar entrada a la organización en campos o áreas no exploradas por la organización.
• Se puede combinar con una actitud de ser reservado y analítico momentos de mucha tensión.
• Cuando no se deja guiar por la emoción es muy inteligente.

Spider-Man:

• Amigable, carismático y empático con el equipo.
• Suele inyectar motivación al grupo.
• Dotado de gran creatividad.
• Quizá no tenga gran experiencia, pero sabe escuchar a quien sí la tiene y aprende rápidamente de los errores.
• Está en constante aprendizaje donde incluye las nuevas tendencias, aunque no deja de valorar la vieja escuela.

Capitana Marvel:

• Es un miembro con gran energía personal.
• Busca el protagonismo.
• Reconoce sus fortalezas y las utiliza lo mejor que puede llevándolas por momentos a límites que ni ella conoce.
• Le gusta ayudar, aunque prefiere hacerlo sola o siendo líder de equipo.
• No teme demostrar su capacidad ante los demás. Segura de sí misma.
• Cuidadosa de su imagen y aspecto personal.

Thanos (aunque no sea un vengador):

• Ideas radicales que pueden llevar a un bien, aunque con métodos polémicos.
• Liderazgo nato, de estilo autoritario.
• Mucha fortaleza en sus convicciones y no descansa hasta verlas materializadas.
• Esta dispuesto a asumir las consecuencias con tal de cumplir el objetivo o la meta.
• Es capaz de identificar las habilidades y virtudes de otros, pero nunca las pondrá por arriba del proyecto o meta.
• Dispuesto al sacrificio personal y de los demás por el proyecto.
• Excelente habilidad de planeación y de persuasión.

Cualquier perfil de los analizados, tomó una importancia y relevancia interesante en la pelea final. Todos trabajaron con base en su instinto y en lo que creían lo mejor para el equipo. Incluso Thanos, quien estaba convencido de sus ideas, trabajó duro hasta lograrlo que, aún siendo el gran villano de la cinta, asumió la importancia de sus intereses y definió la batalla final a ser épica.

Y tú, ¿qué avenger eres?

#YoSoyIronman

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Nota del editor: Este texto pertenece a nuestra sección de Opinión y refleja la visión del autor, no necesariamente el punto de vista de Alto Nivel

Roberto Castro Huerta Comunicólogo por el ITESM y Maestro en Recursos Humanos por la ULA. Storyteller de historias que inspiren, capital humano, desarrollo organizacional y liderazgo. Publirelacionista, maratonista y especialista en generador de contenidos.