¿Por qué dicen que en México falta talento?
Con los altos índices de desempleo, las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes. ¿Qué está faltando? Un estudio de Manpower lo revela.
Es la paradoja que pocos entienden: en el primer trimestre de 2014, México registró una tasa de 5.04%
de desempleo, lo que se traduce en más de 2.5 millones de desempleados. ¿Y qué dicen los empleadores? ¡No hay talento!, afirma 50% de ellos. ¿Cómo es esto
posible?
Vamos por partes. La
escasez de talento son las dificultades que experimenta una empresa al momento
de cubrir sus vacantes y en este momento en México, sí hay vacantes, sí hay desempleados pero no hay candidatos con el suficiente expertise para cubrir con las competencias que demandan los puestos, señala la consultora ManPower.
En su
estudio “Encuesta de escasez de talento 2014”, la empresa
consultora investigó la situación de más de 37 mil empleadores en 42 países,
donde se indica que el 36% de los empleadores reporta dificultades para cubrir
posiciones estratégicas dentro de sus organizaciones. En el caso de México, el
porcentaje es del 44%. ¿Por qué?
Principales problemas para cubrir plazas
• El 35%
indica que la falta de competencias técnicas – habilidades duras- son un grave
problema.
• El 31%
asegura que no hay candidatos disponibles -los que hay están contratados-.
• El 25%
comenta que la falta de experiencia es un grave problema en los
candidatos.
•
Mientras, el 13% asegura que los candidatos buscan un mayor salario al
ofrecido.
• El 5%
comenta que el destino geográfico no es el deseado.
• El 3%
no está dispuesto a trabajar medio tiempo o sin contrato definido.
Puestos más difíciles de cubrir en México
De
acuerdo con Héctor Márquez, director Comercial para ManPower Group México y
Centroamérica, el país tiene un alto índice de escasez de
ingenieros y técnicos. Y dentro de esta rama, los puestos más difíciles de cubrir son:
1.
Técnicos
2.
Operadores de producción maquinaria
3.
Ingenieros
4.
Gerentes de ventas
5.
Representantes de ventas
6. Personal
de apoyo en oficinas
7.
Oficios manuales calificados
8.
Gerentes/Directivos
9.
Personal de contabilidad y finanzas
10.
Personal IT
7 habilidades difíciles de cubrir
Márquez
aseguro que la falta de inglés o idiomas es uno de los principales problemas al
contratar candidatos, así como la falta de experiencia, de entusiasmo y
motivación.
• Manejo
de idiomas 36%
•
Investigación 35%
•
Emprendedurismo 32%
•
Análisis 31%
•
Planeación y organización 30%
• Entrenamiento
y enseñanza 27%
•
Tecnologías de la información 26%
Habilidades que un candidato debe desarrollar
Por su
parte, el experto aseguró que se puede cambiar la perspectiva de escases en el
país, siempre y cuando cubran las habilidades que la fuerza laboral el futuro
necesita:
•
Formación de opinión, basada en conocimientos
•
Inteligencia Social
•
Pensamiento nuevo y adaptativo
•
Competencia intercultural
•
Pensamiento numérico
•
Alfabetización de nuevos medios
•
Multidisciplinariedad
•
Estructura mental
• Gestión
de conocimiento
• Colaboración
virtual
10 países que sufren por falta de talento
En la lista de los 10 países con mayor dificultad para
cubrir posiciones se encuentran:
1. Japón
81%
2. Perú
67%
3. India
64%
4. Argentina
63%
5. Brasil
63%
6.
Turquía 63%
7. Nueva
Zelanda 59%
8. Panamá
58%
9.
Colombia 57%
10. Hong
Kong 56%
Así que si quieres convertirte en uno de esos talentos de oro que las empresas buscan, desarrolla las habilidades y reafirma tu compromiso con tu propio crecimiento.
En tu
empresa ¿existe escasez de talento? ¿A qué se debe este fenómeno? ¿Cuáles son
tus propuestas para contrarrestar estos números?
