Buscador
Ver revista digital
Management

Contratación transparente

28-05-2012, 12:46:59 PM Por:
Contratación transparente fifu

Implementa un buen plan de inducción y de orientación que le permita a tu empleado adaptarse lo más rápido posible a su rutina laboral.

Evita dar falsas promesas a aquellos candidatos que no te
convencieron, así no harás que pierdan su tiempo y tú no tendrás que lidiar con
personas llamándote diariamente para ver cómo va su proceso de contratación.

Una vez que ya has elegido al postulante, explícale bien
cuáles son las expectativas de la empresa con su labor y cuáles serían los
derechos a los que tendría acceso.

Después, implementa un buen plan de inducción y de
orientación que le permita al ahora empleado adaptarse lo más rápido posible a
su rutina laboral. Incluso puedes ofrecer un periodo de prueba para ver si
ambas partes se acomodan a la nueva relación profesional.

candidatos cuirriculum cultura laboral empleados empleo empresa entrevista de trabajo reclutador recursos humanos talento humano
mm Equipo de jóvenes periodistas cuyo objetivo es explicar las noticias más relevantes de negocios, economía y finanzas. Nos apasiona contar historias y creemos en el periodismo ciudadano y de servicio.
Suscríbete al Newsletter

Mantente actualizado con la mejor selección de noticias

Comentarios