Management

Contratación transparente

Implementa un buen plan de inducción y de orientación que le permita a tu empleado adaptarse lo más rápido posible a su rutina laboral.

28-05-2012, 12:46:59 PM

Evita dar falsas promesas a aquellos candidatos que no te
convencieron, así no harás que pierdan su tiempo y tú no tendrás que lidiar con
personas llamándote diariamente para ver cómo va su proceso de contratación.

Una vez que ya has elegido al postulante, explícale bien
cuáles son las expectativas de la empresa con su labor y cuáles serían los
derechos a los que tendría acceso.

Después, implementa un buen plan de inducción y de
orientación que le permita al ahora empleado adaptarse lo más rápido posible a
su rutina laboral. Incluso puedes ofrecer un periodo de prueba para ver si
ambas partes se acomodan a la nueva relación profesional.

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