El mercado de trabajo en 2030

Los países que actualmente están en la senda del desarrollo se verán más
beneficiados que aquellos que ya son considerados del primer mundo.

Hays,
expertos en contratación cualificada, y Oxford Economics, líder en análisis
cuantitativo, realizaron un informe titulado “La creación de puestos de trabajo
en una economía global 2011-2030”,
el cual establece que en las próximas dos décadas la población mundial
capacitada para trabajar crecerá en mil millones de personas. Este aumento se
reflejará principalmente en las naciones que hoy en día están en vías de
desarrollo, mientras que las desarrolladas experimentarán el envejecimiento de
su mano de obra.

En el
transcurso de este tiempo, .México será uno de los países que más crecerá en
cuanto a Población Económicamente Activa (PEA), sumando 13.3 millones al
mercado laboral, logrando una totalidad de 60 millones de trabajadores.

En este
sentido, Alistair Cox, director ejecutivo de Hays, señaló que “estamos hablando
de un aumento considerable en México, lo que generará grandes oportunidades
debido a la fuerza laboral joven que se integrará”.

El país se
ubica en el lugar 17, de un total de 25 naciones, en cuanto a incremento de
población, según la evaluación realizada por ambas compañías, de manera que si
se desaprovecha este crecimiento es posible que se produzca una
desestabilización demográfica.

El documento
determinó que los sectores que requerirán más empleados serán la .industria y la
construcción.

Hays propone
un plan de cinco puntos para gobiernos, organismos internacionales y empresas,
basado en el resultado del estudio:

1.- Mantener
las fronteras abiertas para favorecer el movimiento del trabajo calificado: Es
necesario el intercambio masivo de talentos entre países desarrollados y en vía
de desarrollo, puesto que el proteccionismo laboral generará menor crecimiento
económico mundial.

2.- Acordar
un código global que permita la migración de trabajadores: Las restricciones en
cuanto a migración son unilaterales, lo que podría limitar el movimiento
laboral entre naciones.

3.- Invertir
en educación y formación: La exclusión de trabajadores se debe exclusivamente
al nivel educacional que éstos poseen, debido a esto, es necesario que los
gobiernos y empresas inviertan en capacitación para sus empleados.

4.- Crear oportunidades de trabajo: India,
América Latina y África se beneficiarán con el estancamiento de la mano de obra
que sufrirá China en los próximos 20 años, debido a que la edad de los
trabajadores no será la óptima.

5.- Retener a los trabajadores de mayor edad
en su puesto de trabajo: Los países desarrollados dependen de trabajadores
mayores de 60 años. La recomendación es legislar para evitar la .discriminación y permitir que sigan trabajando.

Jean de Sayve,
director general de Hays México, enfatizó en que “el informe pone de manifiesto
los profundos desafíos que enfrentaremos en el futuro en la creación de
oportunidades de empleo, así como en materia de educación y demanda de
competencias”, agregando que “es necesario que los gobiernos y empresas piensen
de manera global para resolver los retos laborales”.

¿Confías en la generación de empleo en México?

Para saber más:

.Sector privado EU crea 119 mil empleos en abril

.OIT prevé aumento de desempleados a nivel mundial

.Desempleo zona euro alcanza máximo de 15 años

Alto Nivel Equipo de jóvenes periodistas cuyo objetivo es explicar las noticias más relevantes de negocios, economía y finanzas. Nos apasiona contar historias y creemos en el periodismo ciudadano y de servicio.