¿Cuánto deben pagarme por trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero?
Tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son días de descanso obligatorio, por lo cual tu empresa está obligada a pagarte un extra si laboras esos días.
La temporada decembrina ha comenzado y con ello las fiestas y reuniones para conmemorar el año y celebrar la entrada del siguiente. Por Ley, tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son días de descanso obligatorio. Sin embargo, algunas empresas piden a sus trabajadores laborar en estas fechas, por lo que deben pagar un extra.
La Ley Federal del Trabajo establece dentro del calendario algunas fechas obligatorias de descanso para todo empleado de México. Estos son:
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero (en celebración del 5 de febrero).
- El tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo).
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre (para conmemorar el 20 de noviembre)
- El 1 de diciembre de cada seis años (cuando es la transmisión del cambio del poder Ejecutivo)
- El 25 de diciembre.
Para todos los trabajadores, el ‘extra’ que se debe pagar es distinto, ya que este se calcula con base a su sueldo diario. Por Ley, se te debe pagar el doble por día.
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Es decir, si percibes un salario de 15,000 pesos mensuales, deberás dividirlo entre 30 (días del mes) para obtener la cantidad que percibes al día. En este caso, serán 500 pesos y en días oficiales de descanso tendrán que pagarte 1000 pesos.
¿Qué hay del aguinaldo?
Una de las temporadas favoritas de los trabajadores llega al cierre de año, ya que contempla las fechas en las que se paga el aguinaldo. Por derecho, esta prestación consiste en un pago anual en efectivo respaldado por el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Según lo dicta el Artículo 87, los trabajadores deberán recibir lo correspondiente a 15 días de salario. Por esta razón, es importante conocer cuanto ganas diariamente por tus servicios o jornada laboral.
La cifra se obtiene al dividir el sueldo mensual entre 30 —que son los días trabajados—. Por ejemplo, si la compañía otorga un salario mensual de 15 mil pesos, debes dividirlo entre 30, lo que da como resultado 500. Esta última cantidad refiere lo que ganas por jornada laboral.
El paso siguiente es multiplicar los 500 pesos por 15 —que son los días que se deben pagar por prestación—. Obtendrás un resultado de 7 mil 500, como monto total para recibir antes del 20 de diciembre de 2021.
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