¿En cuánto tiempo te dan de baja del IMSS si te quedas desempleado?
¿Te quedaste sin trabajo? Este tiempo se tardan para que pierdas tu derecho a atención médica, y la de tus familiares afiliados como beneficiarios.
El desempleo es una situación que preocupa a millones de trabajadores que necesitan buscar alguna fuente de ingresos, sobre todo no perder su derecho a ser atendidos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), principalmente aquellos titulares de dicho servicio, pero ¿en cuánto tiempo te pueden dar de baja del IMSS si te quedas sin trabajo?
Si dejas de trabajar, ¿en cuánto tiempo te dan de baja del IMSS?
Cuando eres trabajador formal, uno de los beneficios es el recibir atención médica por parte del IMSS, donde tienes la opción de atender ciertas enfermedades que se puedan desarrollar o hasta proteger a tus familiares que hayan sido afiliados como beneficiarios. Sin embargo, cuando pierdes el trabajo igual significa no poder acceder a la atención médica si no se busca rápido otro lugar donde te brinden seguro.
Según la Ley del Seguro Social, el trabajador conserva sus derechos para recibir atención médica durante ocho semanas.
El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto inmediatamente antes de tal privación un mínimo de ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas, conservará durante las ocho semanas posteriores a la desocupación, el derecho a recibir, exclusivamente la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus beneficiarios”,
estipula la Ley del Seguro Social.
En este sentido, solamente tienes dos meses para buscar otro trabajo donde te brinden prestaciones de ley para conservar la atención médica para ti y tus beneficiarios, de lo contrario, tendrás que pagar los precios por atención médica que cobra el IMSS a personas no afiliadas.
Por otro lado, sugieren a las personas que han perdido su trabajo que revisen su historial de cotización a través de la app IMSS Digital, donde puedes checar si tu empleador cumplió con todas las aportaciones, o bien, si dejó de pagarlas antes de que culminara tu relación laboral.
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