Al 64% de las empresas ‘les cuesta’ respetar desconexión laboral de empleados

El pasado 12 de enero entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual se encarga de regular el trabajo remoto o home office. Dicho esto, la encuesta semanal denominada “Termómetro Laboral” de OCCMundial buscó la opinión de los reclutadores acerca de tres aspectos característicos: desconexión laboral, contratos y ayuda en gastos de luz e internet.

Al momento de preguntar la manera en la que aplicarían el derecho a la desconexión laboral de sus trabajadores, el 64 por ciento de las compañías señaló que será complicado en algunos puestos, dado que las responsabilidades van más allá de los horarios laborales establecidos.

Cabe mencionar que 3 de cada 10 organizaciones requieren de más información legal para poder hacer nuevas firmas y contratos laborales para el cumplimiento de dicha regulación. Asimismo, el 34 por ciento de las organizaciones se verán ampliamente perjudicadas respecto al pago de luz e internet.

Teniendo en cuenta lo anterior, el 31 por ciento mencionó que no perjudicaría demasiado en su empresa, ya que sus equipos no suelen laborar más allá de los tiempos acordados y el 5 por ciento indicó que eso tendrá un efecto mayor dado que el apoyo de horas extra es clave para mantener los resultados.

En el estudio se preguntó a las empresas sobre la posibilidad de hacer nuevas firmas de contrato con sus colaboradores para responder a la regulación que les solicita establecer por escrito las condiciones laborales de cada persona que realiza el 40 por ciento o más de sus actividades desde casa.

Sobre esto, el 33 por ciento de las empresas puntualizó que, por el momento, no harán nuevas firmas, dado que se necesitaría de asesoría legal acerca de este tema. Un 25 por ciento indició que sus colaboradores no hacen home office, por ende, esta situación no les aplica, el 22 por ciento está revaluando en caso de que siguieran con trabajo a distancia por las obligaciones que conlleva, mientras que 20 por ciento dijo que sí cumplirá con la parte de la regulación relacionada a los contratos.

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Por su parte, en relación con la nueva obligación ligada para las empresas sobre el pago de luz e internet y sus efectos económicos, el 45 por ciento de los representantes de las compañías sondeados dijo que deberá ahorrar o recortar en otros gastos para poder otorgar dicha ayuda, 34 por ciento opinó que se verán muy perjudicadas y que no se encuentran en condiciones de hacerlo y el 21 por ciento informó que desde que empezó la pandemia ya han apoyado en estos temas y que solamente formalizarán la ayuda.

Del 12 al 18 de febrero, en la semana 43, el “Termómetro Laboral” notificó que, con 68,900 vacantes activas, la recuperación de ofertas de empleo mostró un leve aumento con 900 vacantes publicadas más, en contra de la semana anterior.

De esta forma, se registra que en la última semana los sectores que tuvieron un aumento de publicaciones son: Ingeniería (+8%), Derecho (+8%) y Manufactura (+3%); mientras que los que demostraron un decremento fueron Recursos Humanos (-13%), Ventas (-9%) y Atención a Clientes (-8%).

En cuanto al comportamiento de las contrataciones, el “Termómetro Laboral” mostró que 39 por ciento está contratando en puestos críticos; 34 por ciento está contratando con normalidad; 18 por ciento de las organizaciones mantiene las contrataciones en pausa y 9 por ciento está contratando mucho más que antes del COVID-19. Estos datos indican una leve mejora de los planes de las empresas con respecto a la semana anterior.

Datos destacados en la semana 43 del “Termómetro Laboral”

• Los sueldos de $5,000 a $10,000 continúan siendo los más ofrecidos (28%), seguidos por los de $10,000 a $15,000 (23%).

•  El comienzo de la vacunación en el país ha dado cierto optimismo en las empresas, pues son más las que consideran que se recuperarán económicamente a finales de 2021 con respecto a la semana anterior (64%). Un 40% de las compañías considera que sea entre marzo y mayo de 2021.

• Sólo 21% de las empresas en México mantiene contrataciones eventuales, destacando los puestos de agentes de ventas, médicos, almacenistas y auxiliares administrativos como los más solicitados.

• En los últimos siete días, la productividad de los colaboradores sigue manteniéndose como normal (41%) o baja (49%), números que reflejan la diferencia a principios de la pandemia, cuando el desempeño se mantenía alto o muy alto.

•  Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.

• Las 10 categorías con menos vacantes creadas: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Educación, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Turismo.

Radar nacional de la situación laboral:

•  CDMX registró un incremento del 12 por ciento en las vacantes de Mercadotecnia.
•  Nuevo León, un 30 por ciento más en las ofertas de empleo de Servicios Generales.
•  Jalisco tuvo un crecimiento del 17 por ciento en vacantes de Contabilidad.
•  Estado de México registró un alza del 32 por ciento en ofertas de Administrativos.

Esta semana, Miguel Aliaga Gargollo, Director de Administración y Finanzas de Fibra Inn, comparte al “Termómetro Laboral” su visión sobre el inicio de la recuperación para el sector hotelero y sus perspectivas para los siguientes meses.

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