Sector petrolero frena empleos por falta de talento
El sector ofrece buenas posibilidades de trabajo en México y el mundo, pero más allá de la volatilidad, la falta de talento pone en riesgo algunos proyectos.
Hasta noviembre de 2014, el sector petrolero auguraba el
2015 como un buen año para incentivar el empleo, de acuerdo a la Guía Global
Salarial en Petróleo y Energía (O&G).
Esa fue la fecha en que se terminó de recabar la información
para el estudio que recientemente dieron a conocer la consultora especializada
Hays, en colaboración con Oil and Gas Job Search, en el que se encuestaron a 45,000
profesionales de O&G en 25 disciplinas y 188 países alrededor del mundo, y
de los cuales, 10,000 encuestados eran empresarios o directores de Recursos
Humanos dentro de la industria.
Justo a finales de ese mes comenzó la volatilidad del precio
del petróleo en el mundo, que ha obligado a varios países, incluido México, a
cambiar sus previsiones económicas y modificar sus presupuestos.
Sin embargo, y de acuerdo con Hays, México se mantiene como un
destino potencial de inversión y desarrollo de carrera en el sector energético,
aunque aún vislumbra complicado evaluar qué tanto afectará la caída de los
precios del petróleo en los resultados obtenidos en la Guía Global.
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Hasta noviembre de 2014, de acuerdo con este reporte, el 77%
de los empleadores encuestados a nivel mundial planeaba aumentar su plantilla
durante 2015; y específicamente en México, el 76% de los empleadores sintió que tenían que mejorar sus ofertas laborales en el aspecto de formación,
desarrollo y compensaciones.
El gran catalizador para este hecho era la reforma
energética, que comenzó su implementación el año pasado, y que varios
inversionistas consideraron un paso histórico, de acuerdo con Hays.
“México tiene como objetivo tanto atraer talento para 50
mil millones de dólares en capital extranjero para 2018, como obtener la mano de
obra que necesita para la exploración de aguas profundas y las reservas no
convencionales por lo tiene que demostrar más flexibilidad para alentar la
inversión en Oil & Gas que está buscando”, de acuerdo con Gerardo Kanahuati, director general de Hays Mexico.
Hay trabajo, hay ofertas, pero…
Encontrar un empleado con talento en el sector de Petróleo y
Energía no es nada sencillo, de acuerdo con Hays y Oil and Gas Job Search.
De los 10,000 empleadores encuestados, el 30% señaló que
para ellos es más preocupante la escasez de habilidades entre los candidatos,
que la inestabilidad económica; mientras que el 29% señaló que la
plantificación inadecuada de la transferencia de conocimientos y la retención
de habilidades resulta la causa fundamental de la escasez de competencias.
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La guía, por lo tanto, predice que en los próximos años
existirá una gran demanda insatisfecha de talento con experiencia dentro de las
áreas como exploración, ingeniería en petróleo y GNL; además, el estudio también
revela que el 22.5% de los encuestados en todo el mundo tiene alrededor de 50
años de edad o más, lo que significa que casi una cuarta parte de la mano de obra
calificada se jubilará en los próximos 5 años.
Las áreas que vieron el mayor crecimiento a nivel mundial
fueron conductos (15.8%) y la construcción (12.1%), además, los salarios globales
registraron un aumento del 1.3% sobre los salarios registrados en la Guía
Salarial del año pasado.
El reporte puntualiza que la fuerza de trabajo de este
sector es móvil, pues 39% trabaja en el extranjero, mientras
que 91% señaló estar en condiciones de viajar para un
nuevo puesto de trabajo.
La representante de Hays asegura en entrevista con AltoNivel.com.mx
que, al menos en el caso de México, para incentivar el interés de los
profesionales en el sector, se debe considerar el desarrollo de buenos planes de
deformación y de carrera.
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En México, el estudio reporta que el 85% de los encuestados
predecía, hasta noviembre, un aumento de salarios durante los próximos 12
meses, con prestaciones como bonos (41%), planes de salud (40%), vivienda (32%),
formación (28%), y auto, transporte o gasolina (27%).
Inversiones más precavidas
Hays considera que con el escenario económico inestable, es
probable que los nuevos proyectos sean sometidos a un mayor escrutinio y si no
son económicamente viables para el nuevo régimen de precios del petróleo, “podrían
ser pospuestos o cancelados”.
Añade que las pequeñas empresas han creado
estrategias de contratación interna, cambiando de contratos anuales a contrataciones
más especializadas y de corto plazo.
La consultora también señala que, a nivel global, los
empleadores se enfrentan a decisiones que pudieran afectar el futuro del
sector, por ejemplo cómo reducir costos sin dejar de tener los conocimientos
adecuados para desarrollar proyectos. Otro problema es el derivado por la pronta jubilación del
22.5% de los empleados, que puede generar una brecha de habilidades.
Javier Rodríguez Labastida Periodista, director digital de Alto Nivel, profesor universitario, amante de la música, deportista, maratonista, spartan y aprendiz de baile.