Salarios europeos se estancan por la crisis
En Europa occidental las remuneraciones variarán según la inflación de cada país, no en función de la productividad.
Encuesta de Towers Watson indica que en Europa occidental
los aumentos salariales en 2012 se verán contenidos por la crisis económica. En
contraste, fuera del área se otorgarán incrementos considerables este año.
En Reino Unido el costo de vida ascenderá al 2,9% mientras
que el aumento en remuneraciones sólo llegará al 3%. Esta cifra se replicará en
otros países de la zona, donde tendrán un efecto más significativo, al contar
con índices inflacionarios menores.
“Los
empleados de otros países europeos como Alemania, .España y Francia se va a
sentir mejor que sus homólogos británicos por contar con menores niveles de
.inflación, que hacen que un aumento del 3 % sea importante”, dijo Paul Richards ejecutivo
de Towers Watson.
La situación del lado occidental de Europa contrasta con
otros países. Por ejemplo, empresas rusas pretenden concretar aumentos cercanos
al 10% en promedio, superando su tasa de inflación para el presente año, que
asciende al 5,9%.
El estudio también señala que el alto rendimiento de los
colaboradores, debería gatillar aumentos salariales. En este aspecto, cuatro
quintas partes de las empresas en Reino Unido, Alemania y Francia, informaron
que los trabajadores más eficientes recibirán una proporción mayor en el incremento
de sus sueldos, que el resto de los compañeros laborales.
La quinta parte de las compañías españolas de .alta
tecnología destinarán gran parte, casi la totalidad, de su presupuesto de
aumentos de sueldo a los dependientes de alto rendimiento. Situación similar se
replicaría en Irlanda, mientras que los trabajadores franceses también tendrían
este trato favorable durante el 2012.
Para el director
del departamento de talento y organización
de Towers Watson, Arvinder Dhesi, es una importante señal el trato preferencial
hacia el personal que cumple y desempeña buenas labores.
“Es
bueno ver que las empresas dirigen sus recursos donde se siente que se genera
mayor valor, además incentivan el comportamiento deseado. Sin embargo, el pago
es sólo parte de una compleja interacción, del total de factores que ayudan a
motivar y retener a los empleados”
En contraste
con Europa, países en vías de desarrollo presentan situaciones más favorables,
a pesar de, en muchas ocasiones, contar con una mayor inflación.
“También
estamos viendo como muchas de las naciones en desarrollo van a aumentar, con el
doble o incluso triple, la tasa de aumento salarial de las economías europeas. Tendencia
que es probable que continúe en lugares donde la inflación es alta y en las
economías que crecen y aumentan su nivel de vida”, señala Paul Richards.
Las encuestas realizadas en Medio Oriente, indican que las
empresas en Arabia Saudita aumentan salarios por encima de su inflación de
forma moderada, mientras que en África,
para los empleados sudafricanos
se prevé aumento promedio de 7,5 % en sus salarios.
¿Crees que habrá un aumento de salarios en México?
Para saber más:
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