Estos son los errores que cometerás al manejar un equipo

Christian Rojas, director de Lithiumpr* 

Liderar un equipo nunca es sencillo. Los métodos de trabajo, egos y problemas de la gente pueden ser tanto una receta para el éxito como una bomba de tiempo. Es por eso que un líder potencial, sin importar la cantidad o el volumen de los retos que enfrentarán debe tratar de mantener un  clima laboral sano y armonioso.

Muchas de estas habilidades para liderar pueden ser útiles para detectar algunos errores que son comunes en la cultura empresarial de la actualidad y proponer estrategias que fomenten una sana convivencia entre los trabajadores. Esto, a la larga, se traduce en mayores beneficios económicos para la empresa, pero también en factores invaluables, como la lealtad y la satisfacción de haber generado un ambiente en el que todos los participantes se sienten realizados.

Sabemos que identificar las fallas no es suficiente, pero sí es un buen inicio. A continuación, te compartimos algunos de los errores más comunes al momento de dirigir un equipo.

1. Ausencia de retroalimentación: Sin una oportuna corrección de errores no hay aprendizaje. El trabajador debe saber, siempre de una manera constructiva, cuando no está haciendo algo bien y cómo puede aprovechar su potencial para mejorarlo.

2. Crecimiento sin planeación: Lo que no se mide, no se puede mejorar. Es necesario establecer criterios de medición para identificar áreas de oportunidad y corregir acciones erróneas.

3. Falta de reconocimiento: Éste es uno de los principales ingredientes para desmotivar a un trabajador. Es muy frustrante no recibir cualquier tipo de estímulo si están haciendo un buen trabajo. Y no siempre éste tiene que ser económico, pues se puede reconocer el esfuerzo de otro en una junta o a través de sistemas de recompensas.

4. Olvidar el capital humano: El dinero es muy importante, pero la gente vale mucho más. Los empleados son quienes proveen de movimiento a una empresa y, de manera directa o indirecta, generan rentabilidad. Si se les confiere la importancia que merecen —y que muchas veces no se atreven a pedir—, se invierte en su bienestar y se trabaja por un bien común, es como se pueden mejorar las posibilidades de éxito. Y en muchas ocasiones, esto es más valioso que un bono de trabajo o un ascenso.

5. No escuchar: El trabajo en equipo no significa ser soberbio y creer que siempre se tiene la razón. Al contrario, estas actitudes impiden el flujo de ideas y crean resentimientos en los equipos. Ignorar al equipo, al Mercado y no estar vigente de las tendencias de su industria es un error que se refleja en estrategias no adecuadas o al target equivocado.

* Agencia de relaciones públicas mexicana con alcance internacional, enfocados a brindar soluciones estratégicas y efectivas de comunicación.

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