5 beneficios de la transparencia para ganar mejores empleados

Las empresas más abiertas podrían ser las que conquisten a los mejores empleados. La difusión de los salarios ofertados y el ambiente de una empresa son parte de las acciones de transparencia que construyen confianza y credibilidad alrededor de una compañía.

“Las empresas que son conscientes de las exigencias del mundo actual promueven el acceso a la información a través de herramientas propias y externas, esto las coloca en una mejor posición para incrementar la confianza no sólo de empleados, pero también del público externo”, comenta Dave Curran, co-fundador de Love Mondays, firma que inició operaciones este año y que hoy cuenta con más de 40,000 evaluaciones y rangos salariales sobre 10,000 empresas mexicanas.

La transparencia laboral ofrece el beneficio de conocer el ambiente en el que se pueden desarrollar los empleados y así encontrar el empleo ideal. Te presentamos las principales virtudes de esta tendencia en los empleos, de acuerdo con la brasileña Love Mondays.
1. Atraer talento

La transparencia permite a las empresas atraer el talento adecuado y promover una relación de confianza entre empleados, proveedores y clientes. Al tener un mayor conocimiento, los candidatos llegan mejor informados sobre el tipo de empresa a la que aplican y no sólo sobre las habilidades que requiere el puesto. Esto aumenta la calidad de solicitantes de acuerdo al perfil que la compañía requiere, lo que permite hacer una mejor selección.

2. Incremento de productividad

Los empleados se comprometen más con su trabajo y aumentan su productividad cuando encuentran empresas con las cuales comparten valores y que ofrecen rangos salariales transparentes.

3. Mejor negociación salarial

Conocer los rangos salariales permite establecer un comparativo entre trabajadores que ocupan la misma posición en empresas. Esto alienta a los empleados a negociar sus salarios o cambiar de puesto, mejorando la eficiencia general en los mercados laborales. Un estudio de Glassdoor destaca que la brecha salarial de hombres y mujeres tiende a desaparecer cuando se conoce el sueldo de otros aplicantes.

4. Reducción de rotación de personal

Entender y conocer la cultura laboral, oportunidades de crecimiento y planes organizacionales permite el desarrollo de las relaciones interpersonales entre los empleados y mejora el trabajo en equipo. Mantener actualizados los sucesos relevantes incrementa el sentimiento de pertenencia, lo que desencadena en una baja rotación.

5. Mayor compromiso

Una cultura y clima transparente promueve la comprensión de los objetivos corporativos y facilita su alcance. Por otro lado, comunicar las estrategias genera un mayor compromiso entre los empleados. Según una encuesta sobre el compromiso de empleados, realizada por Harvard Business Review en 2013, el 70% de los empleados dicen estar más comprometidos cuando se actualiza y comunica constantemente la estrategia de la compañía.

Love Mondays es la comunidad de profesionales que brinda acceso a evaluaciones, rangos salariales y vacantes de trabajo. Love Mondays llegó a México y Argentina en los primeros meses de 2017.

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