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El talento especializado en TI en México: retos y oportunidades

04-11-2024, 8:21:00 AM Por:
El talento especializado en TI en México: retos y oportunidades
© Envato

México tiene el potencial para convertirse en un líder en tecnología y un imán para la inversión extranjera, siempre que se continúe fomentando el desarrollo del talento local.

El sector de Tecnologías de la Información (TI) en México está alcanzando un notable grado de madurez, reflejado tanto en el desarrollo del talento humano como en la evolución empresarial. Este avance se puede observar claramente al examinar algunos de los datos clave del sector.

  • La Ciudad de México lidera en talento. La capital del país se destaca como la número uno en América Latina en la generación de profesionales en tecnología de la información, consolidando su posición como un importante centro tecnológico.
  • Inversiones en tecnologías de vanguardia. México se posiciona como el tercer destino más importante en América Latina para la inversión en tecnologías avanzadas, lo que subraya su atractivo en el escenario global.
  • Ventajas del nearshoring. Gracias a su capital humano calificado y su favorable situación económica y geopolítica, México emerge como un destino preferido para el nearshoring, atrayendo a empresas que buscan optimizar sus operaciones.

Las ciudades más tecnológicas

Las principales ciudades tecnológicas del país, que incluyen a Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Querétaro y el Estado de México, donde se concentran aproximadamente el 80% de la población dedicada a TI, de acuerdo con el estudio Tech Cities México 2024, de Experis.

El reporte explica que este fenómeno no solo refleja una tendencia hacia la centralización del talento especializado en TI, sino también el surgimiento de un robusto ecosistema tecnológico que impulsa el crecimiento económico y la innovación en la región.

Además de su importancia tecnológica, estas ciudades también sobresalen por su economía, por los siguientes aspectos: la Ciudad de México es el centro financiero y económico más importante del país y es el hogar de numerosas empresas de tecnología y de servicios financieros; Nuevo León es uno de los estados más desarrollados económicamente en México, y su capital, Monterrey, es considerada la capital industrial del país.

Envato

Por su parte, Guadalajara destaca por su desarrollo en tecnología. En el estado, Jalisco la economía se basa en una combinación de sectores industriales y de servicios, y la tecnología de la información desempeña un papel destacado.

Querétaro ha experimentado un notable crecimiento económico en los últimos años. La economía del estado se caracteriza por su diversificación, con sectores como la manufactura, la industria aeroespacial, la automotriz y los servicios financieros.

Finalmente, el Estado de México destaca por su economía diversa, que abarca variados sectores, incluyendo la manufactura, la construcción, el comercio y los servicios.

El talento especializado en TI

La Corporación Internacional de Datos señala que México verá un incremento en la demanda de tecnologías de la información y un crecimiento del 6% promedio anual en los próximos cuatro años.

Este crecimiento se debe a que las organizaciones han evolucionado desde una etapa experimental en el uso de la tecnología, hacia el desarrollo de un modelo de negocio digital viable, que utilizan como forma de mantenerse vigentes y hacer frente al futuro.

Pero este desarrollo tecnológico trae consigo el desafío del desarrollo de talento especializado en TI. Se estima que para 2025 las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) demandarán 3.5 millones de talentos especializados dentro de la región.

Sin embargo, no solo se requerirá de personal altamente calificado en cuestiones técnicas, sino también de individuos con habilidades blandas. Según el reporte de Experis, las cinco habilidades blandas más demandadas en el sector de TI son: resolución de problemas; responsabilidad y autodisciplina; pensamiento crítico y análisis; colaboración y trabajo en equipo; y aprendizaje continuo y curiosidad.

Marisol García | Alto Nivel Carlos Bueso, director general de Experis México Caribe y Centroamérica.

Tu aliado estratégico

Para conocer las estrategias que las empresas pueden poner en marcha para hacer frente a la demanda de talento, platicamos con Carlos Bueso, director general de Experis México Caribe y Centroamérica.

Experis, reconocido a nivel mundial como líder en recursos profesionales de TI, soluciones de proyectos y servicios gestionados, ha estado colaborando con empresas de diversas industrias y con instituciones públicas para identificar y atraer el talento necesario, tanto en habilidades técnicas como blandas, que requieren en la actualidad.

Además de facilitar la búsqueda de talento, Experis ofrece programas de capacitación a través de su división Academy. Esta formación integral no solo permite a las organizaciones acceder a los profesionales adecuados, sino que también fortalece la fuerza laboral existente. Las iniciativas incluyen bootcamps intensivos, así como programas de reskilling, que se centran en la mejora y actualización de competencias necesarias para un desempeño efectivo, y upskilling, que ayuda a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos mediante cursos especializados.

Y es que más allá de encontrar talento especializado en TI, de cubrir vacantes y estar solucionando emergencias, Bueso explica que el objetivo es ayudar a las organizaciones a adelantarse a las necesidades.

Somos socios de nuestros clientes, porque no es un tema de buscar talento nada más. En el mundo del talento no se trata simplemente encontrarlo, sino de retenerlo. Hay que contratar y entrenar. Es un tema cultural y de flexibilidad porque antes éramos más alineados a lo que la empresa nos ofrecía y como empleados nos adaptamos. Hoy hay mucha más rotación”, Carlos Bueso, director general de Experis México Caribe y Centroamérica.

Con estas estrategias, Professional Resourcing de Experis se posiciona como un aliado clave para las empresas que buscan no solo cubrir sus vacantes, sino también desarrollar un capital humano robusto y adaptable en un entorno laboral en constante evolución.

Además del desarrollo de talento, Experis cuenta con una división denominada IT Solutions, con la que integran, administran y lideran un equipo de expertos dedicados a la gestión y entrega exitosa de proyectos tecnológicos en áreas como robotización y automatización de procesos; implementaciones ERP/CRM (SaaS); fábrica de sofware; Machine Learning; Data & Analytics: journey to Cloud; centro de delivery de proyectos; project services: IT Consulting, entre otras.

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