Recursos Humanos, busca expertos en retener talento
A pesar de mantener al sector estancado y en posiciones de back office, se pronostica un crecimiento significativo.
Situación de mercado
1. RRHH se ha convertido en parte estratégica para las medianas y grandes empresas, proporcionando mayor valor al negocio y un construcción de ventajas competitivas frente a la competencia.
2. Un área de RRHH fortalecida ayuda a la construcción de políticas internas y mayor entendimiento de la situación actual del negocio.
Retos del mercado
1. Se necesita profesionistas que establezcan criterios que definan la colaboración de personas y equipos, la definición de estrategias para el crecimiento y el desarrollo de la compañía optimizando la estructura.
2. Identificar y atraer talento, así como diseñar planes de carrera y sucesión.
Perfiles demandados
►Director de Recursos Humanos.
►Gerente de Desarrollo Organizacional.
►Gerente de Reclutamiento y Selección.
►RH-Business Partner. Expertos con visión más profunda, centrados en la administración y pago de nóminas. Debe tener conocimientos y habilidades concretas: visión de negocio y estrategia, creatividad y visión financiera. Capacitación y desarrollo de equipos.
Puestos y Salarios
Tecnologías de la información. Sigue leyendo…
Alto Nivel Equipo de jóvenes periodistas cuyo objetivo es explicar las noticias más relevantes de negocios, economía y finanzas. Nos apasiona contar historias y creemos en el periodismo ciudadano y de servicio.