Egresados aseguran empleo si tienen experiencia laboral
La experiencia laboral a fin de la carrera profesional ofrece un 95% de posibilidades de obtener un empleo formal a un mes de haberse graduado.
Contar con un año o más de experiencia laboral al terminar la carrera profesional que se cursa,
ofrece un 95% de posibilidades de
obtener un empleo formal a un mes de
haberse graduado vs. aquellos sin experiencia que pueden tardar hasta un año en
colocarse en un empleo.
La firma consultora de reclutamiento especializado PageGroup, a través de Page Personnel,
revela que el promedio de tiempo que le
toma a un recién graduado sin
experiencia laboral encontrar un trabajo ronda entre los 6 y doce meses. No
obstante, este proceso se puede ver acelerado si el candidato cuenta con un
avanzado nivel de inglés.
El director de Page Personnel, Javier Torre, aseguró que es
muy importante que los alumnos busquen trabajar medio tiempo mientras que
cursan sus estudios, ya que esto ofrece mayor ventaja competitiva, inclusive
por arriba de estudios de posgrado.
Empresas internacionales
La consultora de reclutamiento
especializado destaca que las empresas
internacionales son las compañías que tendrán mayor crecimiento en el corto
y mediano plazo, por lo cual es esencial contar con el dominio de este idioma a nivel profesional. Esto, según
la consultora, resulta aún más atractivo que un buen promedio universitario al
momento del reclutamiento.
Hoy en día las empresas valoran las capacidades prácticas
como son el inglés y la experiencia profesional. La realidad es que si un
graduado de maestría no tiene experiencia, el perfil no resulta interesante
para la empresa, destacó Torre.
Por lo que, aunque las universidades cuentan con atractivas
ofertas que invitan al alumno recién egresado a cursar estudios de posgrado de
manera inmediata, la recomendación sería postergar esa decisión hasta después
de haber puesto en práctica sus conocimientos.
Contar con esas ventajas competitivas se verá reflejado en
el largo plazo en las renumeraciones.
Consultoras de reclutamiento
Page Personnel también destaca que es esencial tener un CV
efectivo y conciso para garantizar un perfil atractivo. Para ello, recomienda
que éste sea de una sola página, sin diseño elaborado, dirigido al sector de
interés y que resalte la experiencia tanto laboral como en actividades
extracurriculares.
Según la consultora, los egresados tienden a recurrir de
manera automática a las bolsas de trabajo o a referencias de conocidos para
buscar empleo. No obstante, son precisamente los expertos en consultoría de
reclutamiento quienes cuentan con la base de datos más amplia.
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